《2014劳动法.docVIP

劳动法的概念和调整对象（次重点）3分 第一节 劳动法的概念 1.狭义上劳动法即论为什么说《中华人民共和国劳动法》是狭义的劳动法？是由最高立法机关颁布的法律；统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。1劳动关系是在劳动过程中所发生的关系。 2劳动关系的3劳动关系2006年4月05年2005年7月2006年7月劳动权利能力和劳动行为能力 1. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。 2. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。 3.劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。 4.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。—反要约—再要约，直至承诺的反复协商取得一致意见的过程。 9.劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 10.劳动合同成立和劳动合同生效的区别（领会） 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致,并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。 劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的的起始时间。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。 11.无效劳动合同（识记）是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 12.劳动合同无效或部分无效的情况 （1）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 （2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规的劳动合同。 a.主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同b.内容不合法。如违反安全卫生标准，违反最低工资规定，违反特殊劳动保护规定等c.程序不合法。 13.无效劳动合同的确认及其处理（应用） （一）无效劳动合同的确认 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 （二）无效劳动合同的处理 （1）撤销合同。适用于劳动合法全部无效的情况。劳动合同整体无效后，没有履行的，就应当不再履行，已经履行的，按照《劳动法》的相关规定由用人单位给予劳动者相应报酬或者补偿。 （2）修改合同。适用于劳动部分无效的情况。把无效的条款修改后，变为符合国家法律规范的规定的合法条款。 （3）赔偿损失。《劳动法》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”这就明确了无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。这一规定是基于劳动过程中，最容易受到伤害的是以个体分散形式存在劳动者，而用人单位无论从经济实力或社会地位来说均是强者，一般情况下不会因此而蒙受损失。 14.劳动合同的内容（识记） 劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定,具体表现为合同条款。 1.法定条款： (1)用人单位的名称、处所和法定代表或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(4)劳动合同期限(5)工作内容和地点(6)工作时间和休息休假(7)劳动报酬(8)社会保险(9)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(10)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.约定条款： (1)试用期条款 1.适用条件： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2.试用期时间的限制 劳动合同期限3个月以下不得约定试用期；在3个月以上不满1年不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过6个月。 3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 (2)服务期条款 1.条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.违反服务期违约金支付。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (3)保密和竟业禁止条款。 1.适用人员：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.条件：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制