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2017年最新大学生入党思想汇报 　　深入学习实践科学发展观，就是要实现人的全面发展，作为当代大学生就是要全面提高自身素质，服务科学发展。我们的素质直接关系到党的未来，关系到社会主义和谐社会的建设，关系到机关事业的发展。科学发展观的关键是如何理解发展，践行发展。作为一名青年人我们最迫切、最需要、直接的发展就是提高自身素质，增长自身才干，锻炼自身能力，学习、服务、实践科学发展观，在“以人为本，以人的全面发展为目标”的实践中，努力把自己造就成为全面发展的建设者和专门人才。 　　青年人要提高认识，一心一意跟党走，强化政治素质。当前国际国内形势错综复杂，政治经济环境变化较大，各方面的困难和挑战较多，如何能够通过纷繁复杂的现象，把握问题的实质。只要我们坚定不移的坚持党的领导，一心一意跟党走，就一定能够克服困难，迎来胜利。我们必须具备坚定的政治立场和敏锐的政治素质才能站得稳立场、受得住考验、走得对方向。加强理论学习，当务之急就是要系统学习中国特色社会主义理论体系，强化贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，善于用科学发展观来提高认识、谋划工作、指导行动。 　　我们要刻苦钻研，专心致志学本领，提升专业素质。我们是党和国家事业的未来，我们必须掌握过硬的本领才能更好的为人民服务。我们一定要科学规划目标，统筹安排计划，刻苦钻研学习，争取做到一年一个课题、五年一项成果、十年成为专家。首先，不能只满足于已有的知识，必须树立终身学习观念，不断地追求新知识新技术，不断地优化自己的知识结构，切实落实科学发展观，培养自己成为学习型的新型人才，更好地适应机关工作、提高工作效率。其次，真正以“科学发展观”重要思想指导实践，提高分析问题、解决问题的能力。在扎实的理论基础上，深入基层、深入实践，自觉做到理论与实践紧密结合。 　　我们要追求完善，把握机会练才干，充实综合素质。新时期机关的很多工作时间紧、任务重，尤其当遇到重大事件时为更好的完成工作，需要临时借调人员充实力量。我们常常作为最有活力、精力和干劲的新鲜血液，补充到各个临时岗位。为了迅速进入状态、融入工作，我们必须在日常工作之中坚持多学、多看、多听、多练，不断充实自己的综合素质。从提高应对复杂关系的协调能力、提高全面处理问题的统筹能力、提高完成困难任务的执行能力，入手全面完善充实综合素质。 　　我们要平和豁达，宠辱不惊对挑战，培养心理素质。我们要追求心灵的平衡和谐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，在为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的征程中，一步一个脚印地实现人生的价值。管理资料吧 我们一定要保持一颗自信的心精神百倍干工作，保持一颗平常的心荣辱不惊对挑战，怀着一颗感恩的心回报人民。 　　此致 　　敬礼！ 　　汇报人： 　　2012年12月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司