2017年积极分子思想汇报_0.docVIP

2017年积极分子思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　什么是为人民服务?电视剧《孔繁森》中这样解释：“为人民服务是真诚地投入，为人民服务是忘我的付出，为人民服务是用心灵开拓的路，为人民服务是用生命注解的书，”以前的我对“全心全意为人民服务”这句中国***的宗旨没有什么了解，也很少会静下心来思考一下这简简单单的几个字所承载的重量。但今天在听取了郭春娥老师的详细介绍后，我顿有所悟，一切都不是这么的简单。 　　首先，全心全意为人民服务的宗旨的确定并不是空穴来风。这是由中国***的性质所决定的，是人民的要求，是历史的选择。同时，全心全意为人民服务也是实现党的奋斗目标的根本要求。由此看来，坚持践行党的全心全意为人民服务的根本宗旨是必须的。其次，中国***的历史是为人民服务的历史。一路走来，我们不会忘记中国***在风雨中与人民殊途同归的日子：领导中国人民取得新民主主义革命的胜利;带领人民群众建设社会主义国家;实行改革开放;出台免费师范生政策、支农惠农政策，细细数来，又有多少优秀的中国***党员忠实的履行着全心全意为人民服务的根本宗旨：敬爱的周恩来总理一生鞠躬尽瘁，任劳任怨;党的好干部焦裕禄心里装着全体人民，唯独没有他自己;用满腔热血实践“还老百姓公道，是人生最大的追求”的诺言的任长霞坚持执法为民，忠于职守。我们不会忘记，正是这些***员始终拿党的根本宗旨来要求自己，自觉的为党旗增光添彩，才使中国***永葆本色，也使得人民也忠心的拥护中国***的领导。 　　而作为当代大学生，作为一名入党积极分子，我们应该如何来践行党的宗旨呢?我个人认为，我们首先要做的是学习好理论知识，对于党的宗旨我们应该有着更加深刻的认识，而不止是仅仅知道简简单单的“全心全意为人民服务”这几个字。其次，我们应该向优秀的***员学习，从身边的小事做起，培养为人民服务的习惯，树立为人民服务的价值观。同时，用先进的科学文化知识武装自己，掌握好真才实干，为践行党的全心全意为人民服务的根本宗旨而真诚的投入，忘我的付出。我相信在为人民服务的同时，我们也会收获的更多更多。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对