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2017年第三季度末思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　我们难以忘记那历史性的一刻，我们一个光辉的组织就此在中华大地如雨后春笋般破地而出，从此，这颗闪耀的新星冉冉升起。1921年7月23日，中国***第一次全国代表大会在上海举行，宣告了中国***的正式成立。 　　中国***是在中国近代受帝国主义压迫时成长起来，并忍辱负重反抗中国的“三座大山”，领导全国各族人民努力建设新中国，从此地球上近1/4的人口开始在一个正常的国家开始了崭新的生活。虽然国内存在着民族矛盾，但在面对帝国主义的侵略与压迫，各民族在中国***的领导下，形成一个完整并和谐共处的中华民族，实现着中国历史性的巨大进步。 　　“没有***，就没有新中国”。回望中国***领导中国人民的89年里，其前进的道路是相当艰难的。我们自己摸索着社会进步、改革开放、建设社会主义国家的道路。路途中我们经历了大跃进、文化大革命的曲折、徘徊，柳暗花明又一村啊，在中国黑暗的低谷时，迎来了历史的春天，迎向了光明，走向了改革开放。中国***仍以自己的方式在探索着并取得了一系列成就。 　　“全心全意为人民服务” 。回顾党的光辉历史，89载风风雨雨，有无数的***人为革命事业付出自己的青春，甚至生命；有无数***人为共同的崇高理想矢志不渝；有多少***人为团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，他们鞠躬尽瘁、死而后已。89载同甘共苦，他们做的一切都是为人民谋幸福和福利。真真正正地做到了“与人民同行，与时代同行”。 　　“先锋模范作用”。在人民群众遇到不可抵挡的自然灾害的时候，党冲在最前面，帮助群众，保护群众；在改革开放的浪潮来临时，党带头领导群众投身于建设社会主义国家的巨浪中；在不法分子企图分裂祖国时，党领导群众维护祖国领土和主权的完整……你们时时刻刻在人民群众的身边，更住进了人民的心里。 　　89载，我们共同度过，一起经历荣辱，一起为社会主义的最终目标奋斗……只因为你已经深入我心，全国人民都相信：中华民族的明天会更好。 　　汇报人：文秘范文 　　XX年9月13日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本