2017年致公司团员青年的倡议书.docVIP

2017年致公司团员青年的倡议书 　　公司全体共青团员、青年朋友们： 　　在激情燃烧的五月，我们迎来了第94个“五四”青年节；在馥郁芬芳的五月，我们迎来了公司60周年的生日。近百年，传承着千千万青年振兴中华的伟大梦想；一甲子，记载着一代代航三人筚路蓝缕的奋斗故事。时间不同，梦想却如此接近；相隔百年，青年依然砥砺前行。 　　60年，对于我们的企业而言，正值青春，四处弥漫着欣欣向荣、健康向上的活力与生机。青年，在这个与自己有着共同标签的集体里，应该找寻属于自己的精神坐标。青年是未来的主人，奋斗是青年的责任。站在新的历史起点上，在新甲子的开篇之年，我们向全体团员青年发出倡议：牢记使命，勇担重任，在公司新的辉煌征程中展示青春风采，汇聚青春正能量，共筑辉煌“新甲子”。 　　一、树立理想，坚定信念 　　要继承和发扬优良传统，明确公司面临的形势任务和战略目标，始终秉持“干一流的，做最好的”企业核心价值观，牢记重托，不辱使命。要不断增强与公司共奋进、与企业同成长的发展意识，坚定信念，唯精唯实，积极投身各项工作，以开阔的眼界、敏锐的思维和蓬勃的朝气肩负重任，不骄不馁，在人生路上和服务企业发展中奋勇前进。 　　二、发奋学习，提升自我 　　要以锲而不舍和精益求精的精神，不断学习新知识、掌握新技能、锻炼新本领；不断完善知识结构，丰富知识储备，提高自身素质；不断增强学习能力和创新能力，主动寻找差距，敢于超越自我，在学习中实践，在实践中提高，努力把自己打造成为适应和满足企业发展需要的复合型青年人才。 　　三、忠诚企业，爱岗敬业 　　要牢固树立“真诚、务实、创新、执行”的工作理念，全身心投入到岗位工作中，与企业发展同呼吸共命运，忠诚企业、感恩企业、奉献企业；要牢固树立责任意识和团队意识，以敢为人先的胆魄勇挑重担，以唯旗誓夺的精神迎接挑战，在本职岗位上争取一流的工作成绩，在勤勉敬业中实现个人价值，以实际行动回报岗位、回报企业，为推动企业持续健康稳定发展贡献青春和汗水。 　　四、勇于进取，创新创效 　　要创新奋进，先思先行，努力走在创新创效的前列，为企业“转方式、提质量、增效益”贡献智慧力量；带头树立创新意识，发挥创新精神，保持创新锐气，在管理创新和技术创新方面集思广益、有所作为，在火热的施工生产一线和急难险重任务中攻坚克难、破题制胜，在企业的发展中建功立业，成长成才。 　　五、奉献青春，展示风采 　　要大力弘扬伟大的五四精神，以公司的发展为己任，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，勇立潮头、直面挑战，努力唱响青春之歌。要培育积极、向上的阳光心态，发挥青年朝气蓬勃的特质，营造健康活泼的青春氛围。要弘扬传统美德，引领文明风尚，不断传播青春正能量，带动广大团员青年心往一处想，劲往一处使，汇集起攻无不克战无不胜的磅礴力量。 　　奉献者心荣，奋斗者常舒。 　　公司全体共青团员、青年朋友们，事业催人奋进，未来美好可期，让我们携起手来，志存高远，脚踏实地，汇聚青春正能量，共筑公司辉煌“新甲子”。 　　公司团委 　　XX年5月8日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个