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2月份入党积极分子思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　距离x年的12月12日已经有一年之久了，我成为一名入党积极分子也将近一年了。这一年中我很骄傲，同时也时刻以入党积极分子的身份严格要求自己。一晃眼，接近期末，大二的学习马上接近尾声了，学习和工作都是忙碌的。在生活节奏加快的同时，我也没有放松自己的学习。回首过去的几个月，获取力量，随着时间一同前进。以下我向党组织汇报一下我的学习、思想、工作情况： 　　首先是学习方面的。这个学期课程比较多，也比较难，学习生活较充实。空闲的时间我仍然会去图书馆，借一些感兴趣的书看，调剂生活，开阔视野;或者看几部有内涵的英语电影，在欣赏剧情的同时也锻炼自己的听力和理解能力。这学期的实习周，老师带领我们参观了xx市xx区的气象局、xx的水文站。在实习中，更加深刻的学习和了解了书本上的相关知识。当然，在实习过程中，不仅有利于自己的专业学习，也锻炼了人际沟通能力。询问许多正在实习的学长学姐，他们告诉我，用人单位很注重实践经验，所以我牢牢记住在掌握好理论的同时，多创造把握机会进行实践活动。不仅在实习周，在平时也能常常在实践中检验书本的知识，提升自己的各方面能力，多多为将来进行规划。 　　其次是思想方面。三月份全国两会召开，坚持与时俱进的原则，我们资环系两委会举办了，以党章xxx为主题的班会活动。在对各班与众不同的班会活动进行评比时，我也学习了很多。不仅更加熟悉了党章的内涵，也更加了解了国家的大事。如切实解决看病贵、看病难问题;加大对中等职业学校和高等院校家庭经济困难学生的资助;帮助进城农民工解决住房困难问题;补助低保住房困难家庭的实物廉租房建设等问题。俗话说得民心者得天下党时刻将人民的利益摆在第一位，这也就是为什么中国会一直是我们不变的坚持的原因。 　　最后是工作方面。在组织部工作了两年，我把自己两年的汗水都注入到了我心爱的部门里，我很高兴也很自豪，但是时间的年轮依然前行，转眼间我们即将离去，部门需要新的血液。12月份，xx系两委会各部门开始新一轮的副部长招聘活动。作为组织部的副部长，我配合办公室主任、部门部长，以公正、公平的态度，对竞聘人员进行筛选。最终在大家的齐心努力下，我部门选定了合适的人选。我很高兴能够看到我的接班人是这么的优秀，同时也希望他能带领部门走向更加美好的明天。我也即将踏入工作岗位，希望自己能在其它工作岗位上继续努力，取得更好的成绩 　　时间一点一滴流逝，我也在一步一个脚印的成长，在今后的日子里，我将一如既往不断努力，争取取得更好的成绩，最后恳请党组织不断的考验我。 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪