2月大学生思想汇报范文：党校学习心得.docVIP

2月大学生思想汇报范文：党校学习心得 　　敬爱的党组织： 　　党校学习已经过了一半的时间。在这段时间里，我比较系统地学习了关于我们党的一些知识，自己的认知和情感上都得到了升华。然而当对我们的要求，如同一根标杆，总是在知道我的前进。我从来没有觉得自己已经做得足够好。因为，我们党，有一个伟大的目标。这个目标指引我前进，并且需要我，也值得我为之奋斗终身。为人民服务，建设社会主义小康社会，最终实现****的最高理想。高屋建瓴，如尘寰北斗，光明耀眼，没有犹豫的可能，没有懈怠的机会。因为只有在不懈的追求中，我才能寻至自己的轨迹。倘若静止或者背离，那么根本的价值也将随之倾颓，一切将丧失判断的标准，我将丧失语言和感知的能力。这就意味着，理想的生命已经终结。父母赋予我物质的形体，物质的世界赋予我性灵的基本，而什么能够让我拥有真正的生机，这样一个永恒的题目，困扰我多年。 　　可以不必羡慕老庄的潇洒随心，可以博取孔孟的仁义圣王之道，可以评点申韩德庄严酷刻，可以笑论黑格尔、尼采……从少小的《养生篇》，到如今时时翻检的道统，独善其身者洁身存命。古来枭雄无数，几许留名千古，几人芳名后传?***人在危难时刻身先士卒、舍生取义。历史评点英雄秉持的是超然之态、公允之心。英雄只能是人民的英雄，而***人，诸般功勋，是靠人民的支持才得以取得。 　　我是历来有这种英雄情结的，因而可以忍辱，可以竭心地思考，以摆正自己的位置。做人民的英雄，必然要为人民所认可，必须要为人民的利益所奋斗。向人民学习，将自己的成绩孕育于人民的事业之中，这样才能说自己的成就是真正的成就，自己的价值才是社会所真正承认的价值。我们才能说，为了我们共同理想的实现，我是尽了力的，这样我们便是无憾了。倘若脱离了这样一种原则，也必然是违背了党的要旨。不能把自己和人民群众放在一起，则一切所谓成就必然微不足道。不能想着为人民做点什么，也必然缺乏立业的动力。所以，为人民服务，一是要为人民，二是要服务，服好务! 　　党的一位领导人，在他还是地方干部时，他的文集里就有这么一句话：***人，必须要做好自己。为什么呢?因为***人是一面旗帜，在漫长的封建长河里，根本没有参照物。我经常翻阅这些集子，受了很大启发。***人要做好自己，要践行“三个代表”，牢记“八荣八耻”，要发挥自己在群众中的带头作用，要经得起考验须知，我们所进行的事业，是历史上不曾有过的伟业。我们要自觉于自己伟大的历史使命，严格要求自己，不能给我们的党抹黑。只有能够严格按照党的要求办事，不停地加强自己的党性，我们的事业必不至于半途而废。我们的成功是可以预见的。而我们的价值，也会如每一颗星辰，闪耀于人类漫长发展历程的艰难的黑夜之中。夜之后，就是光明。光明之中，也许我们会被遗忘，然而我们存在于光明之中的事实。将不可更改的存在，这是何等的伟大! 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将