5月入党积极分子思想汇报：人生最宝贵的财富.docVIP

5月入党积极分子思想汇报：人生最宝贵的财富 　　敬爱的党组织: 　　“当你40岁时，没有4000万身价(家)不要来见我，也别说是我学生。对高学历者来说，财富意味着奋斗意识和汗水，贫穷意味着无能、懒惰、耻辱和失败。”这是今晚党课上梅萍老师一开始引用的北师大教授董藩发表在他微博上的一句话。4000万，正如董藩教授所说的，或许真的可以衡量一个从事房地产行业人士的人生成功与否。但在这里，我谨对“以金钱来衡量人生成败”是否合适发表我个人的看法。有钱，就成功，就幸福吗？ 　　据《华盛顿邮报》报道，美国权威研究机构对收入与幸福之间的关系进行了一次最大规模全球性调查，得出结论：金钱真的可以买到幸福——至少是一种幸福。但调查也显示，很多人判断幸福的一个关键因素即正面情绪——更多地受到金钱之外因素的影响，如感觉受尊重、掌控你的生活以及在危急关头有朋友和家人可以依赖等。有意思的是，这项调查结论与国人常说的一句话很接近：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。 　　这就是说，幸福并不等同于金钱，至少有没有钱并不代表一个人是否幸福。忘了在哪里看到的一篇文章，说的是一个记者去各个地方访问各种不同身份的人是否幸福，但他访问到一对农民夫妇时，这对农民夫妇的回答是：“我们对现在的生活很满意，我们很幸福。”而很多其他受访者，有白领、律师等都表示自己还不够成功，幸福感很微弱。幸福与否与拥有的金钱的多少没有必然的联系，那么，怎么样的人才感觉得到自己更幸福呢？ 　　我认为，有爱的人会感觉得到自己更幸福。爱，并不只是接受从别人对自己的爱，更重要的是爱他人，而对共产党人而言，是爱人民。鲁迅先生曾经说过：“无穷的远方，那无数的人们，都和我有关。”在爱他人的过程中我们也能感受到他人对我们的爱，正所谓，付出与收获是相伴随的。丛飞，XX年感动中国人物，XX年来倾尽所有，捐款捐物资助183名贫困失学儿童，使得本应该是富足的生活境况变得清贫。或许会有人替他不值，他的一生为他人，为社会，最后竟因胃癌晚期而离去，他得到了什么？我认为，丛飞他获得了人生中最最宝贵的东西——那就是千千万万人对他的尊敬，对他的爱。当丛飞病倒卧床时，中国的千千万万的人们为他祈祷，为他担忧，因为他们爱丛飞。丛飞以他的付出，以他的无私奉献，获得了中国千千万万人的爱戴。而这，我认为是人生最宝贵的财富。尊重他人吧，这样才能为他人所尊重；爱他人吧，这样才能为他人所爱。因为爱他人，因为为他人所爱，所以幸福！ 　　汇报人： 　　XX年5月24日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责