“传温暖，送祝福”党员送祝福活动策划书.docVIP

“传温暖，送祝福”党员送祝福活动策划书 　　引言：在2014年新的一年来临之际，如果你羞于表达，那就让我们替你在第一时间为你的亲人朋友送去祝福，让他们感受一丝丝温馨。主办单位：化工学院党支部活动时间：xx年12月24日一、活动主题：传温暖，送祝福二、活动背景随着我们大学生紧张的期末考试落下帷幕之际，我们的学习压力也发生了巨大的改变，我们不再成天埋头苦读来复习准备考试，然而为了培养全面型人才，丰富我们的大学生活，营造互助互爱、积极愉悦、情意氛围浓厚的校园对我校校风的完善、文化的深化、“自强不息”精神的传承显得犹为重要，借一年一度的元旦来临之际，化工学院学生第六党支部共十名成员及全院12级积极分子开展党员送祝福活动，来倡导全校学生传承中华传统美德！三、活动意义为进一步学习实践科学发展观，加强和改进大学生党建工作，加强党员的党性修养，展示学生党员的良好精神风貌，充分发挥学生党员在校风和学风建设中的先锋模范作用，影响和带动广大学生积极向上、不断进取、奋发成才，孝敬父母，从而在全体学生中树立良好素质，来孝敬父母，给予父母新年的问候，传达儿女的孝心；同时也让更多的非党员加入到化工学院学生第六党支部这个大家庭中。四、活动时间xx年12月25日——31日五、活动地点骊绣苑门口与十二教五楼六、活动构成1.大力宣传（制作板报等）元旦送祝福的意义。2.面向全校师生采集（在餐厅门口设点）祝福语。3.由支部组织传达（在十二教五楼集中发消息）祝福语。七、活动流程前期构思——书写策划书——提出申请——实行方案八、活动说明1.活动经费申请由组织拨付。2.活动期间，安全第一。3.支部书记统领总局，两名支部委员带队实施。九、资金预算宣传：肉色颜料两盒2*3=6元，白纸十张10*3=30元；胶带一个1*5=5元；胶水两瓶（系办有）。采集祝福语：便贴纸十五本15*3=45元，黑色签字笔六支（系办有）。设施：两张桌子，凳子四个，帐篷一顶（计划向社联借），打印支部名称“化工学院党支部”七个大字。策划人：郑江时间:xx年12月24日附表： 积极分子值班表 　　周四 11:00- 13:00 13:00- 15:00 15:00- 17:00 17:00- 18:30 值班班级 矿加1203班 化工1202班 能化1202班 化工1201班 周五 11:00-13:00 13:00-15:00 15:00-17:00 17:00-18:30 值班班级 矿加1201班 矿加1202班 化工1203班 化工1204班 备注：由于上课原因，3个班级不参与值班但要负责搬东西。安排如下：，能化1201班负责周四和周五早上10:30从社联办公室将帐篷和桌子搬到骊绣苑门口，应化1201班负责周四下午活动结束后将帐篷和桌子搬回社联办公室，应化1202班负责周五下午活动结后将帐篷和桌子搬回社联办公室。每班选出6名积极分子去值班，到时签到会有党员进行考核，如有人不去则推迟发展。班级所有积极分子必须参与本次特色活动，在活动进行中去现场写祝福语并进行签到。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04