“后青春期的诗”寝室微故事大赛策划书.docVIP

“后青春期的诗”寝室微故事大赛策划书 　　“后青春期的诗”寝室微故事大赛 　　一、活动背景 　　寝室是当代学生休息、学习的重要场所之一，是他们联系最为紧密，交流最频繁的地方之一，寝室里文化的好坏，直接反映在校学生的成长情况。寝室对于在校学生来说就是他们的家，相信在这个家中一定会发生很多故事。 　　二、活动目的 　　为增强室友之间的交流，加强寝室内部的紧密联系，分享寝室里的快乐。从而促进寝室内部成员更加团结，创建一个更和谐的校园。 　　三、活动主题 　　后青春期的诗 　　四、组织部门 　　主办：教育信息技术学院研究生会 　　策划承办：教育信息技术学院研究生会宣传部 　　五、活动时间 　　10月——11月 　　六、活动对象 　　教育信息技术学院全体在读硕士研究生。 　　七、活动流程安排 　　1．活动前期准备及宣传工作 　　（1）在学院和研究生公寓分别张贴宣传海报。 　　（2）在研会微博、各年级qq群中进行通知，制作精美邮件发送至每个人的邮箱。 　　（3）各个方向负责人以及各党支部书记积极鼓励其内部人员参与。 　　（4）做一段微电影在宿舍文化节开幕式上播放 　　2．活动期间 　　（1）报名阶段 　　（2）初赛阶段,通过海选评出入选决赛的8名参赛者。 　　（3）决赛阶段，以公开讲故事的形式进行，评委合议，评选出优秀作品，获奖者得分计入宿舍文化节总分榜。 　　八、活动具体时间安排 报名时间及参赛形式 　　（一）报名时间：10月 　　（二）参赛形式 　　1.以讲故事为主，载体不限，可以是140字的微博体（或者各种网络流行体）、dv作品、融入故事的舍歌、或者是最普通又最挚情的讲述，等等。 　　2.微故事上交时间、方式以及要求 　　（1）.微故事上交时间：10月底 　　（2）.微故事上交要求：电子档 　　（3）.微故事上交方式：提交至方向负责人处，方向负责人统一将电子稿发至研会邮箱，邮件注明“微故事大赛+宿舍号+姓名+作品”。 　　（三）初赛及决赛 　　1.初赛时间：10月 　　2.初赛方式：研会常委进行初步筛选，淘汰部分作品； 　　3.决赛时间： 　　11月 　　4.决赛方式：现场讲故事，邀请评委进行评选。 　　（四）入围决赛作品通知以及展示时间和方式 　　1.入围决赛通知： 10月底，通过邮件以及公示形式进行通知。 2.现场决赛基本要求：（1）每位参赛者的演讲时间为6分钟，入围者提前15分钟到达决赛地点。 （2）其他参赛者在大赛特定安排的休息室等候参赛。 　　（五）决赛评委邀请 邀请学院陈雄辉书记、王莉副书记和研工办胡晓玲老师作为决赛评委；邀请个年级和党委代表作为学生评委。 　　九、各部门具体分工 　　十．资金预算 　　奖项 奖品 单价（元） 数量 总价（元） 　　一等奖 充电台灯 30 1 30 　　二等奖 陶瓷水杯 15 2 30 　　三等奖 仙人掌 10 3 30 特别奖 小本子 3 10 30 　　其他 海报打印 28 2 56 荣誉证书 10 16 160 　　总计 334元 　　教信学院研究生会宣传部 　　XX年十月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门