“大声说出你的爱”活动策划书.docVIP

“大声说出你的爱”活动策划书 　　一．活动主题：三行情书-大声说出你的爱 征文比赛 　　二．活动背景 　　在1994年-XX年间，日本日语文章能力检定协会每年都会举行一项“三行情书”比赛，参与人数众多，年龄跨度极大。从内容上来看，情书有很多种： 爱情，亲情，友情……甚至是主人对宠物的宠爱之情。 　　xx年4月3日，中央电视台新闻频道在晚间新闻里也播出了日本“三行情书”的节选，这让更多的中国观众都知道了“三行情书”。xx年，浙江大学生也举办了“三行情书”大赛，活动发起后踊跃参与的同学数量猛增，短短半个月时间就收集到200余份作品。不仅如此，部分作品被传到了网上，跟帖众多。 　　三．活动目的: 　　爱你，只用三行字来表达。用三行字来表达你的爱，这便是“三行情书”。 　　莎士比亚曾写过“十四行情诗”仍觉意犹未尽，那么只有三行的情书真的能够表达“对最重要的人的感情”吗？ 　　“我爱你，像那平行线，永远没有交点”“牵着你的右手，牵住我的左手，幸福地走下去”，在xx年情人节到来之际，年轻人用简练精致的三行语言表达对情侣的告白，祝福、牵挂以及对往事的追忆。 　　“爷爷，您为何不再睁眼？我永远无法再见您，却空剩下那些往日的照片。”（男 14岁）。“无论邀她多少次去唱k都是拒绝的妈妈，虽然寂寞地笑称自己是音痴，可我至今记得，儿时耳边萦绕的摇篮曲。”（女 16岁） 　　最真挚的情感，原本就不需要过多华丽的语言来描述，简单至极，也许就是真到了心底。爱，其实可以如此简单。不仅是爱情，亲情、友情，任何触动心底的情感都可以通过“三行情书”表达出来。 　　四．活动形式：征文比赛 　　五．活动地点：c238外，c区广场 　　六．活动对象：面向全体学生 　　七．截稿日期：即日起至6月8号 　　八．具体安排： 　　1 前期宣传海报5 月30号之前张贴。c区广场展示。 　　2 6月11号至14号作品提交完，内部评选出三十份优秀作品 　　3 6月15号后期海报制作展示，在c238外张贴展示优秀作品，并公布获奖人员名单 　　4 6月17号人人主页公布投稿的图片 　　九．作品要求 　　1、征集内容： 　　“三行情书”，100字以内，内容健康，积极向上。 　　2、作品必须为原创。 　　3、作品请注明作者姓名、学院以及联系方式。 　　十、作品提交 　　1、应征作品请于6月10日前提交； 　　2、短信参与：直接发送““三行情书”内容+作者姓名+学院”** 　　3、人人网参与：登陆公共主页在指定日志留言； 　　策划书： 文轩社 　　xx/5/27 　　附：例文形式amp;图片形式 　　另类型 　　我变成了福尔摩斯 　　自从遇见了你 　　不放过任何你可能在意我的蛛丝马迹 　　家常型 　　我真的知道异地很苦 　　可是如果不是你的话 　　天天陪着我也没有用 　　含蓄型 　　所有的日记都知道我喜欢你 　　够了 　　这就是全部了 　　深情型 　　七年 　　我知道我再没那么多七年可以用来守候 　　可是，我不后悔，祝你幸福 　　简约型 　　我爱你 　　爱你 　　你 　　工科型 　　只要你愿意修 　　我的电脑 　　可以一直坏 　　甜蜜型 　　请你从我梦里出去 　　或者 　　再也不要离开 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现