“我心中的志愿者”演讲比赛活动策划书.docVIP

“我心中的志愿者”演讲比赛活动策划书 　　一、活动主题：“我心中的志愿者”演讲比赛 　　二、活动目的及活动意义： 　　志愿者是我们社会和谐文明进步的必然产物，志愿者身上所散发出来的热情和无私奉献的精神无法不让人动容，他们将成为推动社会进步的一股强大力量。他们在精神文明过程中，发挥了不可取代的作用！通过开展“我心中的志愿者”演讲比赛，让同学们体会到志愿者的工作热情、无私奉献的信念！加深同学们对志愿者们无私奉献的品质的了解。使得志愿者们的精神得到传播和发扬，吸引更多的人投身于社会的公益活动中。感染和影响更多的人奉献爱心主动帮助那些需要帮助的人们，让更多的人们投身到创建和谐社会的事业当中。志愿者的事业是一个美好的事业，是一个崇高的事业，也是一个永恒的事业。依靠一个人的力量是完全不够的，我们必须都积极的参与这个行业。只要人人都献出一点爱，世界将变得更加美好！ 　　三、活动主办方：院团委 　　赞助单位：大学生比赛信息网 　　四、活动时间及地点：初赛：周五（18：30-20:30) 2#302 　　决赛：下周二：（18：30-20：30）2#208 　　五 、活动流程： 　　（一）活动前期： 　　1、首先，有策划部写出本次演讲比赛的策划书，形成书面文字。2、由秘书部安排好值班人员名单在2#教学楼前组织同学报名。3、确定好参赛人员，安排好各个部门的工作，人员不够的可从其他部门调配。 　　（二）活动过程中： 　　初赛：1、自由演讲，选手可进行3分钟的命题演讲。 　　2、最后，评委打分，确定参加决赛的人员！ 　　决赛：1、比赛前，请各位评委就座，然后将选手资料和评分标准分发给评委。 　　2、有两位主持人上场讲开场白，并对各位参赛选手和评委分别进行介绍。 　　3、主持人介绍评分细则和比赛规则。 　　4、比赛开始选手根据比赛前的抽签顺序进行比赛。 　　5、选手演讲完毕后，评委组打分，可穿插一些节目，活跃现场气氛。去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分数交与主持人，并宣布结果！ 　　6、比赛结束后，由评委对本次比赛进行点评并颁发奖品。 　　（三）活动结束后： 　　1、由组织部安排退场，并清理会场卫生。 　　2、由秘书处总结此次比赛写出活动总结。 　　六、比赛注意事项： 　　1、参赛选手演讲时间不得超过5分钟，如超过时间由计时人员示意，初赛人名按顺序排好，决赛按抽签顺序进行。 　　2、评委必须公正严明，做到对错分明，要认真评判，不得错评、乱评。 　　3、参赛选手必须服从主持人与评委的判定，不得有反对言行，必须遵守比赛规则。 　　4、比赛会场严禁大声喧哗，严禁交头接耳。5、如出现同分现象则由评委以提问形式再次评比。 　　6、比赛结束后及时清理会场卫生。 　　七、人力安排： 　　文体部：接待人员，协助工作。 　　策划部：比赛前，写出活动策划书。 　　秘书处：比赛前，写出活动计划，做好记录。结束后，写出活动总结。 　　宣传部：做好活动前的宣传工作。在2#教学楼前张贴海报或条幅。 　　组织部：比赛前的场地安排，摆放桌椅，布置会场，维持会场秩序。 　　外联部：现场物品申请，发放邀请函。 　　支教部、助残部：场地卫生的打扫。 　　另外：统分人员2人： 辛露露 李延新 　　计时人员2人 ： 陈红方 温巧玲 　　八、活动所需物资： 　　海报、条幅、音响、话筒、桌椅 　　九、经费预算： 　　奖项设置：一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、优秀奖九名。 　　材料打印5元 条幅50元 荣誉证书30元 其他奖品20元 　　总计115元 　　院青年志愿者协会 　　11.13 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级