“学会感恩 感动明天”征文大赛活动策划书.docVIP

“学会感恩 感动明天”征文大赛活动策划书 　　活动引言：我们都希望自己最想感恩的人过得幸福快乐，所谓幸福是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一帮信赖的朋友。在大学学习的这段时间，一定有一些人、一些事感动过你，或者触动你内心深处，他\她是谁？它是什么？用我们的心来叙述，放飞感恩的心，让你我距离更近，集体更温暖。正值感恩月之际，我们借此用文字来表达我们的感恩情怀。 　　一、征文目的: 　　为丰富我们大学生的业余生活，通过征文形式，让同学们学会感恩、感动、感悟，学会发现自己、提升自己，提醒他们用换位思考的方式去看待事物，理解他人，观察世界，体味生活，珍惜生命，让他们发现自己，让自己更有信心，为自己理想奋斗，故举行这次征文比赛。 　　二、征文主题: 　　“学会感恩，感动明天” 　　三、征文时间: 　　XX年11月13日-11月23日 　　四、征文地点： 　　学生食堂门口 　　五、征文对象： 　　东华理工大学全体学生 　　六、征文要求： 　　1．体裁：征文文体不限，诗歌、散文、议论文均可；一般情况下，字数1500—2500 　　字，诗歌20行以内； 　　2.截稿时间：XX年11月23日； 　　3.征文必须是原创，不得抄袭，一经发现，将取消评选资格； 　　4.征文必须为纸质稿，统一用东华理工信纸书写且字体要工整； 　　5.投稿方式：征文上交至本班班长处，由班长一并上交至办公室。 　　七、征文流程： 　　1、活动宣传阶段（11月13日至11月14日）：由院宣传部负责活动宣传海报，并与13日摆放在值班处，实践部，女生部安排人员13、14日到食堂门口值班，发放宣传单，加大宣传力度。 　　2、发动征文阶段（11月12日至11月13日）：征文比赛全面铺开，由院学生会学习部负责工作安排，各系各级各班的班长落实到位。 　　3、征文收集（11月13日至11月23日）：所有参赛稿件须在11月 23日前以纸质稿上交至办公室。应征作品上交时一并提供以下资料：作者姓名、所在班级、学号、联系方式。 　　4、征文评审（11 月23日至 12 月初）：对稿件进行收集整理，征文评审委员会对作品进行初审及终审，评出征文一、二、三等奖及优秀奖。 　　5、获奖名单公布时间（12 月中旬）：在信工楼通告栏上公布获奖名单。 　　6、颁奖（暂定12月中旬，以公布获奖名单时的时间为准）：获奖学生获得由东华理工大学机械与电子工程学院颁发的奖状一张。 　　八、奖项设置： 　　一等奖1名 　　二等奖 2名 　　三等奖 3名 　　优秀奖 5名 　　以上所有获奖者颁发奖状，优秀稿件将予以推荐至院报刊登。 　　九、评委评分原则： 　　本次活动将本着“平等、公平、公正”的原则，对所有参赛作品进行评定，评定程序及标准如下： 　　1)初审：由评审机构选出所有符合征稿要求的优秀入围稿件； 　　2)复审：在入围稿件中评选出最终的获奖征文。 　　评分标准：(见策划书附件) 　　十、评委会名单： 　　高红霞老师 卜毅 吴彤 郭莹莹 黄伊文 吴越丽 杨超 　　十一、活动经费预算： 　　宣传单： 400*0.1=40元 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月2