临时工聘用合同协议书_0.doc

临时工聘用合同协议书 　　用人部门（甲方）： 　　职工（乙方）： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　一、协议期限 　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 　　二、工作任务 　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 　　三、劳动纪律 　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 　　四、劳动时间与劳动报酬 　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 　　2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。 　　五、社会保险福利待遇 　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 　　七、终止解除劳动协议条件 　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 　　（4）无理取闹，打架斗殴者； 　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； 　　（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（8）被依法追究刑事责任的。 　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： 　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。 　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 　　（1）被招工、招干或考入学校学习的； 　　（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 　　八、违反协议责任 　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 　　九、调解与仲裁 　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 　　十一、本协议期限届满自行终止。 　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 　　用人部门负责人： 　　年月日年月日 　　人事处（盖章）： 　　人事处处长： 　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人