伊犁州直“打击非法用工等违法犯罪活动”综合治理考核评价细则.docVIP

附表 2016年打击非法用工等违法犯罪活动”综合治理自查自评表 填报单位（盖章）： 序号 考评项目 考评指标 分值 评分参考 自评分 1 加强组 织领导 （20分） 具备良好的劳动保障监察基础服务设施，劳动保障监察所需人员经费、公用经费、执法专项经费、执法装备经费等列入本级财政预算。 5 （1）落实各项劳动监察保障措施良好得3分； （2）劳动保障监察所需经费列入本级财政预算得2分。 2 通过制定文件或召开会议等方式，对打击非法用工等违法犯罪活动综合治理考评进行有针对性的部署，并制定完备的应急处置工作预案（预案含查处工作领导小组、处置程序等内容）。 6 （1）联合相关部门或以局发文、召开会议的形式对考评工作进行部署得3分； （2）制定完备的应急处置工作预案得3分。 3 将重大违法犯罪案件查办工作纳入目标责任考核内容，对下级执行和落实情况及时进行指导、督察和通报。 5 （1）将重大违法犯罪案件查办工作纳入目标责任考核内容得2分； （2）深入企业现场督查得2分； （3）及时通报有关情况得1分。 4 建立与公安、住房城乡建设、工商、安全生产监督、工会等相关职能部门的协调配合机制。 4 通过签署协议、建立联席会议等方式建立相关职能部门协调配合机制的得4分。 5 深入执 法检查 （40分） 积极开展日常巡查工作，劳动保障监察员年人均检查用人单位不少于50户。突出重点，持续扩大日常巡查的覆盖面。 9 （1）人均检查用人单位50户以上的得5分；45户以上的得4分；40户以上的得3分；35户以上的得2分； （2）以易发、频发强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为的用工主体为检查重点得2分； （3）检查范围覆盖乡镇和城乡结合部的得2分。 6 认真开展用人单位劳动用工情况书面审查工作。 9 （1）人均书面审查用人单位30户以上的得5分；15户以上的得3分；10户以上的得1分；10户以下得0分。 （2）人均书面审查用人单位户数不低于2013年得4分。 7 联合有关部门和组织认真开展全国统一部署的农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险等专项执法检查活动。三次专项行动中每年至少有1次与打击非法用工相关的内容或纳入本级其它专项整治行动。 9 （1）联合有关部门和组织按要求开展3项专项执法检查并及时报送检查结果各得2分； （2）专项行动中至少有1次与打击非法用工相关的内容或纳入其它专项整治行动得3分。 8 对于在检查过程中发现的有关重大违法行为能及时妥善查处，涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为及时移送公安机关。 5 （1）及时妥善处置得2分； （2）对涉嫌强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪案件及时移送公安机关得3分。 9 按要求上报月、季、年等各项统计分析报表。 8 （1）按要求上报各种报表得8分； （2）月报、年报每迟报、错报一次扣1分； 季报每迟报、错报一次扣2分。 10 严格查 处案件 （30分） 劳动保障监察机构受理举报投诉案件，结案率95%以上。 6 （1）及时受理举报投诉，工作态度好、效率高得3分； （2）结案率95%以上得3分。 11 指定工作人员专职负责大要案查处和舆情监控工作；对于因拖欠工资引发的群体性突发事件、涉及强迫劳动、使用童工等大要案和媒体反映有关案件，能够按照劳动保障监察管辖规定及时组织查处，保证依法、及时、准确、高效办案。 9 （1）指定专职人员负责大要案查处得2分； （2）指定专职人员负责舆情监控的得2分； （3）按要求及时妥善查处案件或群体性事件得5分。 12 对上级督办案件中反映的问题能够逐一核实，做到认定事实清楚，证据确凿，正确适用法律法规，依法妥善处理，并按时报告查处工作情况，报告做到事实清楚，处理措施具体有效。 9 （1）及时妥善处理得5分； （2）按时报告查处工作情况得2分； （3）报告事实清楚、措施具体有效得2分。 13 对于媒体反映造成重大影响的劳动保障违法案件，案件（事件）发生地人力资源社会保障部门能够及时报告上一级人力资源社会保障部门。在重大劳动保障违法案件查处过程中，能够与新闻媒体沟通，适时通报有关情况，正确引导舆论，防止事态被曲解或放大。 6 （1）案件发生后及时报告情况，乡镇场（街道） 14 全面推进“两网化”管理（10分） “两网化”管理覆盖80%以上乡镇场（街道）。 10 “两网化”覆盖率低于80%扣6分；低于70%扣8分；低于60%扣10分。 15 扣分项目 发生强迫劳动、使用童工等违法犯罪案件以及发生强迫劳动、使用童工等违法犯罪案件致使人员发生伤亡。 （1）发