仓储合同（三）.doc

仓储合同（三） 　　保管人____________仓库合作社，以下简称甲方 　　存货人______________________，以下简称乙方 　　兹为物品寄托仓库经双方同意订立契约条件如下 　　第一条 乙方将其所有列物品计____件愿付仓租寄托甲方仓库堆藏保管，而甲方允为保管并于本契约成立日如数受寄，同时发给仓单与乙方收执。 　　第二条 乙方对于寄仓应留存印鉴图样在甲方备提货或过户时核对，否则甲方不负意外之责。 　　第三条 仓单所记载的寄托物名称、种类、品质、价格等均系根据乙方原包入库，倘有货物与包装内容或价格不符合现象，甲方不负鉴定之责，又重量未经甲方过磅的，甲方亦不负其责，凡仓单的受让人或货物的保险人等欲审查检点寄托物时，须随带仓单或备具凭证受甲方允诺始得行之。 　　第四条 凡仓储物如混有违禁物品或危险品未经告知致触犯刑律或酿成灾害时，概归乙方负一切责任。 　　第五条 仓单的转让并非经乙方背书及甲方负责人员在仓单批注签名的，不生效力。 　　第六条 凡出仓凭仓单及印鉴为之，倘仓单或印鉴图章遗失时，应即报告甲方，未通知以前寄库物被出库提取甲方亦不负责。 　　第七条 甲方对于仓储物所负损害赔偿的责任，以确系于甲方故意或重大过失者为限。 　　第八条 前条损害赔偿金额如仓储物市价高于进库时，应依损害时市价计算。 　　第九条 仓储物如因天灾、地变、兵祸、盗劫、虫蚀、鼠咬等不可抗力，或潮霉、燥蚀、罢工、防疫、自然变质或因气候变迁而发生的自然损失，其他一切不可避免的现象致受损害的，甲方概不负责。其约定于仓房外或露天堆置者，因阳光雨露风沙以及其他仓房外或露天堆置所以不能避免的损害，甲方亦不负责。 　　第十条 甲方因遇事机迫切或预防灾患可以先将仓储物移动而后通知乙方，因甲方并无为前项的义务，所以因此发生的损害甲方免负责任，如因不移动而致发生损害时甲方亦不负其责。 　　第十一条 甲方所发仓单有效期间为六个月，期满时应出仓，倘再继续寄托的，必须更换新仓单。 　　第十二条 仓租双方约定每月人民币______元，乙方应于前条规定出仓或更换新仓单时，一次缴清。 　　乙方如不照期缴清的，甲方可将乙方的仓储物的全部或一部分自由出售抵偿仓租或其他费用，乙方不得异议。 　　第十三条 凡仓储物乙方须自行保足火险，否则如受损失时，甲方概不负责，关于仓储物的火险承保事宜为期迅速，须由甲方委托特约保险公司办理。 　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。 　　甲方：__________________ 　　乙方：__________________ 　　______年______月______日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的