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第二章人力资源管理实践和理论 第一节 中国传统的人力资源管理思想 一、中国古代人力资源管理思想 1. 任人唯贤，求才若渴 2. 知人善任，大度用人 3. 取胜之本，在于士气 4. 察能授官，量才录用 5. 不以言举人，不以人废言 6. 在其位就要授其权 7. 注重考核，赏罚分明 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、近代人力资源管理思想 1. 提倡“用人者宜各因其所长” 2. 提出用人选才的政策 3. 提倡学用结合，对口培养 4. 提倡“破格用人” 5. 开发人的智力，注重兴办教育 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 人力资源管理的实践和理论 人力资源管理的实践和理论的发展大致可以分为三大阶段，即早期、发展时期和现代时期。 一、早期人力资源管理实践及理论 从资本主义工厂制度萌芽到确立时期，是管理学发展的早期和经验时期。这一时期是人力资源管理实践和理论的早期阶段，这一阶段主