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有关初中毕业典礼致辞 各位同学，下午好！ 此时，你们正经历人生历程的重要时刻初中毕业典礼，在此，我不把你们当只负部分责任的青少年，而把你们当成能负完全责任的成年！我讲五个词： 一、责任。我们xxx中要培养有勇气承担、有能力承担、顶天立地的人！我们唾弃那些到了青年和壮年还在啃年老父母，尚在壮年就要刮年幼的子女的人。以后，你们都要成家，我要告诉同学们，不负责任的人是不可以托付终生的！ 二、进取。优胜劣汰，适者生存是宇宙颠扑不破的真理，作为万物生灵的最高主宰人，更是要在激烈竞争之度过，要想获得成就，赢得敬重，就要比别人付出更多的努力，请记住三句话：1. 人必自侮而后人侮之！2. 可怜之人必有可恨之处！3.吃得苦中苦，方为人上人！ 三、意志。三天打鱼两天晒网的人，永远是失败者。面临高原现象不做极限突破的人，永远是平庸者。天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身！意志和磨练是一个人取得成就的必修之道，必经之路。今天是5月11日，离中考仅剩31天，我们计划在校学习到6月5日为止，因此，包括星期天在内，在校学习的时间只有25天，最后冲刺阶段非常关键，影响成绩的要素很多，最重要的是坚强的意志和超人的勇气！ 四、感恩。父母养育，老师教诲，同伴帮助，上司引领，我们都要怀感恩之心，要领悟感恩，学会感恩，能用心去实践感恩。切不可以只知道以自己为中心，却丝毫不愿顾及别人感受！只知道此仇不报非君子 却不懂什么叫滴水之恩，当涌泉相报 五、本色。同学们，现在，你们是男孩、女孩，以后，你们是男人、女人。封建时代对女人太过约束，五四运动以来又矫枉过正，一提起妇女解放，就批判三从四德，三从是什么？三从指未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子，三从固然是对女人的压迫，也无须遵守，四德是什么？四德指妇德、妇言、妇容、妇功乃是对女性品德、辞令、仪态、手艺的教育要求和行为导引，何错之有？把三从四德片面地理解为对女性的压迫，有失偏颇。当今社会，如果妇女解放运动教条化，方向偏颇也无人矫正，把四德、相夫教子、贤妻良母等都视为对女人的压迫，那么三从也许被三虐－－－未嫁虐父，既嫁虐夫，夫死虐子取代，那就不是中国男人的悲哀，而是全中国人的悲哀了。同样的，封建时代男人太过强大，现在正走向另一个极端，影视作品中，情侣或夫妻，出手打人的十有八九是女人，现实中也比比皆是！男人胆小怕事、不敢决断、不敢承担、卑微懦弱、甚为可怜！男人不是傲立天下的雪松，而是暖室里的花朵！这是中国男人的悲哀，也是中国女人的悲哀！男人、女人角色错位、本性迷失，可怜、可恨、可悲！著名军事战略家张召忠少将做客中央７台，评电视连续剧《亮剑》的时候曾有一段经典的话：当今整个中国阴柔之气上升，阳刚之气下沉，我看这不是好事！，我想把这段话补充为：当今整个中国，男人世界阴柔之气上升，阳刚之气下沉，女人世界温柔之美收敛，泼辣之态张扬，这绝对不是好事！ 我衷心希望和祝愿同学们认认真真学习，勤勤恳恳工作，堂堂正正做人，在31天后的中考中取得优异成绩，在人生旅途中取得辉煌成就！谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.