职业素养提升评分维度 - 副本.docVIP

2014-2015学年第一学期《大学生就业指导2》课程期末论文 职业素养自评报告 专业班级： 姓名： 学号： 评分维度 满分 得分 字数不少于3000字 10 内容 第一部分 论述自己的职业理想 10 你认为实现职业理想所需要的主要职业素养有哪些及理由是什么（结合教材六章内容和测评结果） 20 针对上述职业素养，有哪些是你擅长的，哪些需要你完善改进。 10 第二部分 在毕业之前你会制定哪些方案来提升自己的职业素养。 30 结构合理条理清晰 10 格式规范 10 总分 该篇报告：该篇报告字数 要求，内容 ，论文结构 ，条理 ，逻辑性 ，在论文格式写作规范方面 。 自我分析 (一)性格分析 我的职业性格代码是ENFP(外倾、直觉、情感和知觉ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，常常是足智多谋的发明人。有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。SIA，对应的职业有社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、研究生助教、成人教育教师。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。送给回答者一份礼物送香吻 赠言：好帅的回答，楼主送上香吻一枚，以表诚挚谢意！ 三成未找到工作、五成缺社会经验、七成期望值过高人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源顾问需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识，为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等设计企业薪酬激励方案研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。一般年薪范围在8-30万元。企业人力资源管理国家职业资格认证