2014年研究生干部大会(定)精选.pptVIP

较高的思想道德素质 较高的文化修养和业务能力 不断开拓进取的创新精神 较强的组织和协调能力 牢固树立服务意识 研究生干部队伍建设离不开有效的考核机制,这就要求建立完善的奖惩机制和淘汰机制,定期根据个人表现进行综合评价,并根据其工作实效进行考核。 对优秀、称职的研究生干部要进行奖励,对不称职的研究生干部则要坚决淘汰。要避免将研究生干部考核和评优工作流于形式,杜绝在考核评优工作中走人情、拉关系的现象。 2015年研究生干部大会 研究生院 国家重点学科 4个 重庆市重点学科一级学科 12个 一级学科博士授权点 4个 二级学科博士授权点 38个 一级学科硕士授权点 12个 二级学科硕士授权点 86个 博士专业学位授权点 1个 硕士专业学位授权点 6个 博士后科研流动站 5个 现有在校研究生5900余人，其中全日制研究生4938人：博士生541人，硕士生4397人，党员1472人。博士生导师179名，硕士生导师1400余名。 重庆医科大学研究生规模 管理 “成才”的培养 服务 研究生学生事务管理的功能 一、研究生的“成才”培养理念 研究生“成才培养”的理念 以“能力”为导向的研究生综合素质质量评价 研究生“成才”的培养理念