2015届毕业生就业指南精选.ppt

求职技巧 ——笔试 综合能 力测试 心理测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。 主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。 心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。 智商测试 专业测试 常见笔试类型 * 求职技巧 ——笔试 复习知识 科学答卷 首先应通览一遍，了解题目概况，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则答题。 临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。 对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式 温故知新，做到心中有底。 复习知识 要客观冷静地对自己进行