《员工守则.pptVIP

一、《员工守则》与我们的关系二、实施《员工守则》重要意义三、《员工守则》的主要内容及特点 仪征化纤股份公司股权： 中国石化股份公司：42% 中国信托公司：18% 公众：40% 其中：香港14亿股，上海2亿股 仪化发展历程： 1978年筹建，1980年停缓建，1982年建设，1992年股改，1997年加入东联，1998年加入中国石化 中国石化股份公司总股本：867亿，中国石化集团公司占75.84%（6575804.4亿股），其余股份在上海、香港、纽约、伦敦上市 中国石化股份公司： 是仪征化纤股份公司控股股东； 仪征化纤股份公司： 是中国石化股份公司控股子公司。 遵守中国石化规章制度、执行中国石化决策是仪化公司必须履行的义务。 学习并遵守《员工守则》是公司对每个职工的最基本要求。 1、《员工守则》是公司最基本的规章制度，是内部控制的重要内容。 　　“内部控制”是指上市公司（以下简称公司）为了保证公司战略目标的实现，而对公司战略制定和经营活动中存在的风险予以管理的相关制度安排，是“家规家法”。 内部环境，是影响、制约内部控制建立与执行的各种内部因素的总称，是实施内部控制的基础。 《员工守则》是内部环境的标志性文件之一。 2、《员工守则》是企业文化的重要组成部分。 企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，其核心是企业的精神和价值观。 2、《员工守则》是企业文化的重要组成部分。 企业愿景：建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司； 2、《员工守则》是企业文化的重要组成部分。 企业宗旨：发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工； 2、《员工守则》是企业文化的重要组成部分。 企业精神：爱我中华，振兴石化； 企业作风：精细严谨，务实创新； 2、《员工守则》是企业文化的重要组成部分。 经营理念：诚信规范，合作共赢。 3、《员工守则》是加快发展，建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的需要。 2009年销售收入207814.5 百万美元，利润1961.2 百万美元，排名第9 排名第1的是荷兰皇家壳牌公司，销售收入458361 百万美元，利润26277 百万美元。 分八部分内容： 总经理致辞 关于《员工守则》 道德规范 行为规范 工作礼仪 HSE要求 保密须知 附则 1、总经理致辞 中国石化集团公司行业概况： 石油和天然气的勘探与开发； 石油和化工产品生产与销售； 以及相关产品的研发与贸易； 相关工程的设计与施工。 1、总经理致辞 中国石化集团公司责任与目标： 责任：发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。 目标：建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司。 1、总经理致辞 颁布《员工守则》的目的： 造就安全、和谐、有序的工作氛围， 形成团结、有为、奋进的工作团队， 实现步调一致，同谋发展 。 2、关于《员工守则》 适用范围： 公司所有员工。 约束力： 对您的从业行为作出了最基本的规定和要求。 2、关于《员工守则》 与规章制度的关系： 公司最基本的规章制度。 违反责任： 将按规定受到处分，直至解除劳动合同或劳务协议。 3、道德规范 分五点：忠诚企业 诚实守信 爱岗敬业 遵章守纪 遵循公德 3、道德规范 忠诚企业：公司是体现自身价值的平台，忠诚企业就是忠于自己。 诚实守信：当老实人，说老实话，办老实事。 爱岗敬业：热爱岗位，严细认真，持之以恒。 3、道德规范 遵章守纪：规章制度和工作纪律是公司运行协调的必要条件，遵章守纪是维护公司秩序的基础。 遵循公德：职业道德、公共道德，做文明人。 4、行为规范 工作纪律 工作秩序 员工关系 学习培训 公司资