领班选拔每流程.docVIP

领班选拔流程 为推进企业基层管理队伍建设，优化人力资源结构，为企业发展储备人才，本着公平、公正、公开、择优的原则，特制定此流程。 1、部门根据实际工作情况推荐相关岗位领班人员； 2、部门应根据以下几点推荐优秀员工： （1）遵守国家法律、法规和的规章制度，思想品德端正，廉洁自律； （2）有较强的事业心、责任感和开拓创新意识； （3）有较强的沟通、表达、组织、管理和协调能力。坚持公开、公平、公正和择优的原则理论知识 （2）、现场竞聘（50%） a、竞聘者演讲。演讲主要突出竞聘者基本情况介绍，包括教育情况、工作经历、工作业绩等。对竞聘职位上岗后的工作思路和具体实施计划，综合素质，包括组织协调能力、管理能力、解决问题能力、开拓创新能力等。（） 、评委对者进行业务知识提问。 、。 ?将评审员的评分去掉一个最高分和一个最低分，得到综合得分，即为每个者的实际得分。总经理定。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”