个人伤害保险合同.doc

个人伤害保险合同 　　第一章保险对象 　　第一条凡机关团体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集体办理投保手续(个人也可以投保)。 　　第二章保险期限 　　第二条保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。 　　第三章保险金额 　　第三条保险金额最低为壹仟元，最高为壹万元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。 　　保险金额一经确定，中途不得变更。 　　第四章保险责任 　　第四条本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。 　　1.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。 　　2.因意外伤害事故以致双目永久完全失明或两肢永久完全残废，或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。 　　3.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。 　　4.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的按照丧失程度给付全部或部分保险金额。 　　第五条被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。 　　第五章除外责任 　　第六条由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任; 　　1.被保险人的自杀或犯罪行为; 　　2.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为; 　　3.战争或军事行动; 　　4.被保险人因疾病死亡或残废。 　　第七条被保险人因意外伤残所支出的医疗和医药等项费用，保险公司不负给付责任。 　　第六章保险费率 　　第八条保险费率根据行业(工种)或工作性质分别订定。 　　第七章保险手续和保险费的缴付 　　第九条投保时，投保单位应填写投保单一份和全体被保险人名单一式三份，经保险公司核定承保后签发保险 　　单。 　　第十条被保险人在投保时，可以指定受益人，如果没有指定受益人，以法定继承人为受益人。 　　第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。 　　被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到期保险费。 　　第十二条投保单位应在保险起保日一次缴清保险费，有特别约定的可分期缴费。保险公司于收到保险费后，保险单开始生效。 　　分期缴费的，如在约定期限内不能交付时，保险单即行失效。 　　第八章保险金的申请和给付 　　第十三条被保险人在保险单有效期间，发生保险责任范围内的死亡或残废时，被保险人或其受益人应通过投保单位向保险公司申请给付保险金，并提供下列单证： 　　1.保险单证及投保单位的证明; 　　2.被保险人死亡时，应提供死亡证明书; 　　3.被保险人因意外伤害事故造成残废时，应提供治疗医院出具的残废程度证明。 　　保险公司接到申请后，经过调查核实，按规定给付保险金。如果从伤亡事故发生日起经过足二年不提出申请，即作为自动放弃权益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工