2016春北交《员工福利管理》在线作业一.docVIP

北交《员工福利管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。 . 统筹规划原则 . 适应性原则 . 协调性原则 . 合理性原则 正确答案： 2. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 3. 威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 4. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 5. ()福利计划由谁来实施. . 福利提供的理念 . 福利提供的项目 . 享受福利的条件 . 福利实施的主体 正确答案： 6. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。 . 统筹规划原则 . 适应性原则 . 协调性原则 . 合理性原则 正确答案： 7. ()由美国经济学家舒尔茨（T·W·Shultz）创立 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 8. ()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 9. 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 10. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 11. 高稳定薪酬模式（）。 . 低工资、高奖励、低福利 . 高工资、少奖金、高福利 . 低工资、低奖金、低福利 . 高工资、高奖金、高福利 正确答案： 12. ()源于亚当·斯密的思想。亚当·斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。 . “经济人”的假设 . 社会人性假设 . 自我实现人假设 . 复杂人性假设 正确答案： 13. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。 . 创立主体 . 供款来源 . 决定因素 . 筹资方式 正确答案： 14. 高弹性薪酬模式（）。 . 低工资、高奖励、低福利 . 高工资、少奖金、高福利 . 低工资、低奖金、低福利 . 高工资、高奖金、高福利 正确答案： 15. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。 . 在企业内开办健康讲座 . 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识 . 建立科学的生活方式 . 举办锻炼课程 正确答案： 16. ()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。 . 福利提供的理念 . 福利提供的项目 . 享受福利的条件 . 福利实施的主体 正确答案： 17. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 . 员工薪酬 . 员工福利 . 员工绩效 . 员工招聘 正确答案： 18. ()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 19. （）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。 . “经济人”的假设 . 社会人性假设 . 自我实现人假设 . 复杂人性假设 正确答案： 20. ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。 . 市场领先型模式 . 市场追随型模式 . 市