《工作理念.pptVIP

制定：刘锋 忠诚敬业 忠诚是什么？ 忠诚敬业 敬业是什么？ 我们应该勤奋工作 机会属于勤奋的人 通往成功的必经之路 检验成功的试金石 我们应该勤奋工作 现在就开始 每天多做一点点 机会属于勤奋的人 ?机会是活的吗？ ? 机会会动吗？ ? 机会看得见吗？ 通往成功的必经之路 勤奋工作是经验得原始积累 ，由量变到质得变化。勤奋工作能够给个人塑造一个 良好得个人品性，打造自己的个人品牌。 相反，贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化。 勤奋工作是最高尚的，能给人带来真正得幸福和快乐！ 检验成功的试金石 让我们勤奋工作 ?晋升是建立在忠实履行日常工作职责基础之上的。 例： 大领班晋级的例子？ ?勤奋工作可以陶冶一个 人得情操，开阔人的思维及想象能力。即使你处于最低层的劳动，疑虑、欲念、忧伤、懊悔、愤怒、失望等也不将存在，一切都会变得和平而安宁。 现在就动手做吧 ?工作能力和态度决定你的报酬和职务，养成“现在就动手做”得工作习惯，你就掌握了个人的进去精义。 ?与立即行动相反的是“拖延”---“等明白”、“等合适的时候在做”、“等条件具备后在做”、“等找到工作”、“等结婚”、“等孩子长大”、“等退休”、等……时间不会因为你的欲望而停止。 现在就动手做吧 有那些克服拖延的对策： ?增强自信心 ?增强规划自己得能力 ?提高策略水平，多想办法和计谋 ?限时完成任务，给自己一定得激励和约束。 ?破釜沉周、自断退路、把自己逼上梁山 ?寻求帮助，借助团队的力量 ?不要追求十全十美。 现在就动手做吧 克服拖延的小技巧 ?分类找原因技巧—鱼刺图 ?庞大工作细小化—化整为零 ?5分钟计划—将很难做的事情分成可“即使完成” 每天多做一点点 ?在我们生活得整个空间，大到商业界、体育界、艺术界、小到每个公司的各种管理层，那些最知名的、最出类拔萃的人与其他的人区别在那里呢？ 超越平庸、选择完美 不要满足尚可的工作表现 成为自己领域的专家 做最优秀的员工 不要满足尚可的工作表现 三个仆人的故事： 第一个仆人?得到10两银子?投资?想法？ 第二个仆人?得到10两银子?做生意?想法？ 第二个仆人?得到10两银子?埋在地里?想法？ 成为自己领域的专家 我们经常会有这样的抱怨：明明自己比他人有能力，但是却远远落后于他人？ 做最优秀的员工 三个工人的故事： 对处于同一建筑工地的三个泥瓦工问了相同的问题： 请问你在做什么？ 做最优秀的员工 工人一：无可救药 10种常见的优秀员工 ?不忘初衷二虚心学习的员工 ?有责任意识的员工 ?自动自发、没有任何借口的员工 ?爱护企业、和企业成为一体的员工 ?不自私二能为团队着想的员工 ?不墨守成规而经常出新招的员工 ?有自主经营能力的员工 ?能得体支使上司的员工 ?有气概担当企业 重任的员工 拒绝任何借口 优秀员工的第一准则 责任所在、请勿推辞 拒绝寻找任何借口 无条件的服从和执行 不要让借口成为习惯 优秀员工的第一准则 普通员工的日常想法： 责任所在、请勿推辞 ?工作就意味着责任 ?借口让我们忘却责任 ?互责任、尽义务是成熟的表现 ?事情不止于此 拒绝寻找任何借口 ?拒绝借口应该成为优秀员工的行为准则，它强调我们想尽一切办法去完成自己的每一项工作，而不是为没有完成工作而寻找借口。 无条件的服从和执行 ? 服从上级主管的安排是我们行动成功的最基本条件。同时我们在学习服从的过程中，也会对该组织的价值观念，运作方式，才会有较深刻的理解。无条件的服从也能更进步的了解你的主管，对你驾驭主管的成功性又更尽一步。 不要让借口成为习惯 习惯是怎么养成的呢？ 五种良好的工作习惯 习惯一：延长工作时间 对老板怀有感激之情 我是在为老板打工吗 老板是否在压榨我 老板和员工不是对立的 一个好的领导会让你受益无穷 永远抱着一个感恩之心 我是在为老板打工吗？ ?木匠老王的寓言故事……….. 老板是否在压榨我？ 在您的周围有善良无私的老板吗？ 老板和员工不是对立的 一个好的领导会让你受益无穷 对老板怀有感激之情 成功的时候感谢老板给了我一个就业机会，一个成功的机会。 小 结 机会属于勤奋的人 通往成功的必经之路 检验成功的试金石 我们应该勤奋工作 现在就开始 每天多做一点点 不要满足尚可的工作表现 成为自己领域的专家 做最优秀的员工 例： 现有两个职位供你选择，一个是月薪3000元，另一个是月薪1800元，但是后者是一个高效率、高素质的团队，你选择去哪里？ 错过了一个能够