公共卫生培训学习心得体会.doc

公共卫生培训学习心得体会 当我们不在学校之后,我们也不能停止学习的脚步,只有学习我们才能不断的进步。不过,不必在学校的学习,我们在工作中都是以培训的形式居多,每次经过培训,我们都是有我们自己的心得体会的。今天,小编特意为大家收集整理了一篇公共卫生培训学习心得体会,希望对大家能有所启发! 医药卫生事业关系亿万人民的健康,关系千家万户的幸福,是重大民生问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中也指出:“要坚持公共医疗卫生的公益性质,坚持预防为主,建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系。国家医改重大公共卫生项目为期130天的培训班于2012年8月在区一医院开班,我有幸参加了此次培训。通过各位专家、教授的授课我感触很多,体会也很多。 参加此次培训的人员共计16人,分别来自所辖的16家卫生院或者社区服务中心。为了保证培训的效果,区一院科教科一是购买了《乡镇卫生院公共卫生服务规范培训材料》统一发放给培训人员,二是各个专家制作了基本公共卫生项目培训课件,培训课件内容详细,生动形象。三是制作了公共卫生服务人员业务知识测试试卷。 通过此次培训,我更深入地掌握了健康教育、0—6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管等公共卫生项目工作知识。通过学习,掌握了公共卫生项目操作方法和业务技能,提高了自身的业务素质,为下一步做好公共卫生服务项目工作打下了坚实基础。 在学习期间,一医院老师还组织我们到新都区城东社区服务中心参观学习。通过此次参观学习,深切感受到有效的健康教育工作宣传实施,全镇群众得到卫生知识宣传的人群才会提高,进而广大群众的卫生知识知晓率才能上去,预防保健意识才会大大提高。在今后的工作中要通过不断进行健康指导和健康干预,才能使群众改变不良的生活习惯和卫生习惯行为,大大提高卫生防病意识和自我保健意识。 在今后的工作中,我会运用好此次学习到的理论知识和临床实践以及其他医院的工作经验,争取把自己乡镇的公共卫生工作开展好。 「标签: 学习心得体会」 本文链接：/fanwen/xinde/201611/11275.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={“common”:{“bdSnsKey”:{},”bdText”:”“,”bdMini”:”2”,”bdMiniList”:[“mshare”,”tieba”,”douban”,”tqf”,”kaixin001”,”thx”,”ty”,”isohu”,”people”,”xinhua”,”mail”,”copy”],”bdPic”:”“,”bdStyle”:”0”,”bdSize”:”24”},”share”:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(‘head’)[0]||body).appendChild(createElement(‘script’)).src=‘/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=‘+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个