第六届模拟招聘会策划g书.docVIP

第六届模拟招聘会策划书 活动意义： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。特别在08金融海啸的冲击下，大学生的就业竞争更加剧烈。应对这样一个大的形势，特举办一次本院的模拟招聘会，为在校的学生提供一次实战演习的机会，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。同时，这招聘会也可以让即将毕业的同学熟悉招聘的程序`模式和掌握相关面试技巧，能更好地学会包装自己，推销自己，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 主办单位：天河学院财经系团总支学生会、机电工程系团总支学生会 活动主题：挑战职场之旅，成就美好未来 活动口号：洞悉职场，超越自我，扬帆未来 活动时间：3月31日～4月28日 活动对象：全院学生 活动内容及具体活动方案： 活动一：简历展览 简历是应聘官审核你的第一张面孔。一份好的简历会使应聘官对你有所青睐，所以在整个应聘过程中，简历的制做就显得尤其重要了。 活动筹备（4月8日～4月18日）： 收集上届模拟招聘会中，制作突出的简历约4-5份 要求每班上交至少两份简历，必须在4月8日前上交。然后从中挑选25份优秀的简历。 请宣传部为简历的展出制作一张粘在宣传板上的底面纸。除了有足够位置张贴25份优秀简历的同时，也留出位置制作一个专栏叫“未来心愿”供同学们留言，可以自己准备可以黏贴的易贴纸又或者直接用笔写在专栏上均可。同学们可以通过专栏写出自己未来的职业梦想，或者对本次简历展览的意见和建议等。另外，需要向学校申请好要借一块大的宣传板。 4月9日前，把所有的简历挑选完成，利用下午的时间学习部连同宣传部一齐把简历展览的板完成并装饰好。 简历展览由4月13日开始正式展览，维持一个星期。 通过本次展览，希望能为广大的同学提供一些优秀的简历作参考，为以后制作属于自己的简历提供参考的方案 活动二：模拟面试 活动构思：尽可能真实地呈现面试时的真实景状，让同学们能提前了解应聘时的场景。（活动时间定于4月21日（周二）-4月22日（周三）下午4：30分-5：30分）财经系、机电工程系各设置三个职位，每个职位限招5人，应聘官请上届的最佳应聘者担任。本次面试主要由应聘者与应聘官的交谈完成，考官通过此为选手评分。本次应聘对专业知识的考察为副，以考察应聘者的应聘技巧，场景模拟及应聘时的表现为主，应聘表现包括：情绪、言谈举止、眼神、是否自信等。注重考察其个人素质，专业水平及综合水平。 注意：应聘官应控制应聘的时间，时间为三分钟以内。应聘官对每一名应征者的各个方面，各个环节的评分标准进行评分，最后算出在该职位中，所得分数最高者的前5名为优胜者，进入第二轮的复赛。应聘者应聘时，需要带上个人的简历前往，不携带简历者不具备应聘资格，而简历制作也纳入评分标准。 活动准备（4月13日-4月22日） 定立应聘的评分标准，给每一位评委一张评分标准，要标明评分项目及所占的总分数。评分项目主要包括：简历、言谈举止、情绪、眼神、是否自信、动作、临场反应，专业水平及综合水平。然后评委在其简历上写上意见并给出选手评分。 要申请好椅子和枱，通常的是一个职位配备两张桌子和三把椅子，总共12张桌子18张椅子。提供一张椅子给应聘者坐，其余的应聘者均按实际的应聘情景，站在后面排队等候。 搜集好情景资料及一些提供给应聘官参考的问题 21日4点需要到6栋大厅进行活动前的布置，以6栋中间的空地为主，在四周摆设应聘台。各摊位分别为两张桌子，三张椅子。 后期准备工作： 在比赛期间，及时召开部门会议，正确安排部门内部各人的分工。 向有关部门申请借相关用品，如：宣传牌、桌椅等 活动场地的布置。场地的布置在上面各活动的具体准备中均有提及。 4.注意人员的分配： 照相1人（秘书处） 评委的水及笔（生活部） 机动小组（学习部） 活动场地纪律（纪检部） 模拟面试”第二轮复赛： 复赛将在教室里进行。财经系、机电系各自一个教室以一对多的方式举行（即讲台上站着一个面试者，台下一群评委对他进行问答或要求他做一些事情）。最终，每个职位选出2名进入决赛。注意：复赛完，到决赛前期，我们将对选手进行一段时间的培训，增强参赛选手的应聘技能。 “模拟面试”决赛： 一主持人致辞,介绍到场的嘉宾以及评委,宣布比赛开始. 二 选手的自我介绍，同时，大屏幕放出选手ppt的介绍，PPT制作内容包括了选手的姓名,班级,专业,座右铭，理想和选手照片（应在决赛之前通知选手进行集体拍照）,并接受专业老师的提问。此环节主要目的考察应聘者的现场发挥和应变能力。（此环节可以开始评分） 三、首先开始第一个职业的应聘 会计师：熟悉会计记账、核算、监督等工作.刻苦钻研业务、廉洁自律、诚实可靠、实事求是。三名参赛者同时上台进行该职业的专业测