浙大2012人力资e源管理离线作业-上传.docVIP

第三章 人力资源计划 计算题 某大型企业根据以往的资料得知，在5年中，决策层中有70%的人将保持稳定，有10%的人将由于种种原因被降到经营管理层，有5%的人将被降到管理执行层，有15%的人会离职；在经营管理层中，有15%的人将晋升到决策层，有60%的人将保持稳定，有10%的人会被降到管理执行层，有5%的人将被降为操作工人，有10%的人将离职；在管理执行层，有75%的人将保持稳定，有5%的人被晋升到经营管理层，有5%的人被降为操作工人，有15%的人会离职；操作工人中有5%的人将晋升到管理执行层，70%的人保持稳定，有25%的人将离职。该企业现有人员数量分布如下：决策层20人，经营管理层60人，管理执行层200人，操作工人1600人。假设今后的5年这种状况没有改变，请问，5年后各层次各有多少人？有多少人员离职了？（可列表说明） 答：从上述的资料，可以得到该企业的人员流动性矩阵如下： 决策层 经营管理层 管理执行层 操作工人 离职 决策层 0.7 0.1 0.05 0 0.15 经营管理层 0.15 0.6 0.1 0.05 0.1 管理执行层 0 0.05 0.75 0.05 0.15 操作工人 0 0 0.05 0.7 0.25 根据流动性矩阵，可以计算得到： 现有人数 决策层 经营管理层 管理执行层 操作工人 离职 决策层 20 14 2 1 0 3 经营管理