二建考试练习题2Z201180 劳动合同法.docVIP

2Z201180　劳动合同法 一、单项选择题 1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。 A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动者进入劳动现场之日 D.以上都不对 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）的工资。 A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.视情况而定 3.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（　）劳动合同。（2011年真题） A.固定期限 B.无固定期限 C.按无固定期限劳动合同处理 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 4.2011年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（　）。 A.2011年2月28日 B.2011年5月31日 C.2011年8月1日 D.2011年2月1日 5.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（　）的期间范围内确定。（2010年真题） A.15日 B.1个月 C.2个月 D.3个月 6.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（　）个月。 A.12 B.9 C.3 D.6 7.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（　）。（2011年真题） A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 8.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（　）劳动合同。 A.有效 B.无效 C.可变更 D.可撤销 9.劳动者拒绝用人单位（　），不视为违反劳动合同。 A.管理人员强令冒险作业的 B.安排加班 C.从事危险工作 D.以上都不对 10.根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（　）以书面形式通知用人单位。 A.30日 B.3个月 C.6个月 D.一年 11.小王与总承包单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向该单位提出解除劳动合同，小王应当提前（　）日以书面形式通知该单位。 A.10 B.15 C.30 D.60 12.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（　）。 A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 13.根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（　）。 A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 14.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。 A.可以随时解除劳动合同 B.必须解除劳动合同 C.可以解除合同，当应提前30日通知劳动者 D.不得解除劳动合同 15.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（　）。 A.因工负伤，在规定的医疗期内的 B.因工负伤并被确认丧失劳动能力 C.因患职业病并被确认丧失劳动能力 D.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 16.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（　）。 A.中止 B.终止 C.中断 D.废除 17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（　）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A.1 B.3 C.6 D.12 18.根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（　）。 A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 19.劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为