某公司考勤j管理规定.docVIP

考勤管理规定 一、实施意义： 为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于本公司全体员工。 三、责任部门： 本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。 四、作息时间： 1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。 2、具体的作息时间规定如下： ①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 ②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。 五、考勤管理细则： 1、员工考勤管理： ①公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）；因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。 ②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。 ③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款1000元。 从当月薪资里面扣除。 2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。 3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。 4、请假和调休审批程序： ①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。 ②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。 5、违反考勤管理纪律种类： ①迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9：00）到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 ②早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。 ③旷工： A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。 B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。 C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。 C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。 六、违反考勤管理处罚细则： 1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。 2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上的，给予辞退处理。 七、给假细则： 1、法定节假日： 根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日（以公司通知的具体时间为准）。 2、事假： 员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。 3、病假： （1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。 （2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。 4、婚假： （1）员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假(含3天法定婚假)。 部门 职务 类别 □加班调休 □年假调休 □每月调休一天 □其他 事由 调休时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 调休期间，联系方式为： ，工作由 代为处理。 部门 人事行政部 总经理 备注：1、如无特殊情况，必须提前一个工作日如实填写。 2、调休需由部门负责人、人事行政部审批后方可生效，部门负责人须由总经理审批后方可生效。 3、调休如无申请单，按旷工处理。 请假申请表 姓名 所在部门 请假 类别 □事假 □病假 □换休 □婚假 □产假 □丧假 □年休 □探亲 □学习 □其他 休息 时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 时 具体 原因 工作代理人签字： （在离开之