某公司考勤制j度管理全案.docVIP

河北*****贸易有限责任公司 考勤制度管理全案 第一章 工作时间 1.1 定义 工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时间不包括用餐时间。 1.2工作时间 1.2.1 公司所有员工每月均有4天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。 1.2.2 除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调休，如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月15号之前调休，如工作需要实在无法调休的按加班计算。 加班工资的计算方法： 加班工资=（月工资收入÷月计薪天数×加班天数 现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作服和相关防护用品的穿戴及发放》） 1.2.4 公司规定上下班时间如下 春、夏、秋（3月1日--10月31日） 上午 08:00-1200 下午 14:00-18:00 冬季（11月1日--次年2月-28/29） 上午 08:00-12:00 下午 13:30-17:30 第二章 考勤 2.1考勤制度 实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：0及下午：0（冬季下午1：30）之后到达本公司为迟到，上午：0及下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。每月1日至3日统计上月的考勤情况须在每月2日前将考勤情况上报同时附上请假条和加班表。 员工采用打卡记录考勤。 2.1.4 员工一天打卡4次即上午两次、下午两次。 2.1.5 考勤卡只本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者100元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分 2.1.6 员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在30分钟范围内，否则均为无效卡。 2.1.7 上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出人员应向总经办负责人进行报备。 2.1.8 因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由部门主管报出人名单，报总经办考勤备案。 2.1.9 考勤统计日期起止为上月1日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。 2.2 迟到、早退 2.2.1 员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 2.2.2 迟到、早退相关规定如下： 2.2.3 迟到或早退≦5分钟一次罚款10元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以2倍罚款计算； 2.2.4 迟到或早退＞5分钟≦30分钟一次罚款20元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以2倍罚款计算； 2.2.5 以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。 2.2.6 每半天一次迟到、早退超过30分钟，按照旷工半天计算。 2.2.7 旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除1天工资。 2.2.8 由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。 3.3 旷工 3.3.1 如有以下情况出现被视为旷工： （1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）其它类似行为。 旷工的处罚：（1）旷工一天者，扣发天的工资；停发当月全部奖金，（2）一个月内连续旷工天以上（含天）停发奖金，并扣发的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 3.1 出差 3.1.1 因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理确认后方能办理出差（出差时间内含有公休日的不记为加班计算），出差依照公司相关费用报销说明执行，报销需要提供的相关单据依照财务部要求提供。 3.3.2 在出差或工程施工过程中，中途离开出差地点，没有报备公司办公室的，被视为旷工处理，出差中所产生的相关费用，公司将不予以报销。 第四章 休假、假期 4.1 法定假 员工每年可享受有薪法定假天元旦 1天 春节 天 劳动节 1天国庆节 天 4.2 年休假 加入本公司员工服务期满后可享受本公司的有薪年假。 （1） 工龄满1年，不满年的，每年年休假为个工作日； （2） 工龄满年，不满年的，每年年休