局机关工作目标考核评分最表.docVIP

局机关工作目标考核自评表 考核 项目 评分标准 自评分 考评分 一、 共 同 考 评 项 目 ︵ 30分 ︶ 1、效能建设（2分）。认真执行八项制度，按时上下班，中途不窜岗、离岗，坚守工作岗位，做到工作积极主动，热情服务。违反《机关效能建设规定》和出现影响投资环境的人和事，该项不得分。 2、加强学习（2分）。其中积极参加周五集中学习、局里会议和完成学习中心发言任务（1分）；每人政治学习和业务笔记各不少于4篇且字数达到5000字以上（1分）。以抽查为准 。 3、工作总结（1分）。分别在6月20日和12月10日前上报半年和全年工作总结。不按时报送的每次扣0.5分。 4、认真执行考勤和请假制度（2分）。未请假擅自离开工作岗位发现一起扣0.5分。 5、加强财产和档案资料管理,建立档案管理制度，按要求建立相关台帐。（2分）。少建立一项台账扣0.5分,因管理不善出现一次丢失、遗漏事故不得分。 6、加强团结和协作（1分）。每出现一次因闹不团结而影响工作扣0.5分。 7、加大国土资源宣传报道力度，积极撰写具有推广借鉴意义的经验材料或调研文章（10分）。全年被《吉安国土资源》录用3篇计6分，被《井冈山报》或同类报刊录用1篇计4分，每多录用1篇分别加1分、2分, 加分不超过10分。未完成稿件录用任务的按比例得分。 8、按时按要求办理人大代表建议、政协委员提案及群众来信来访（2分）。每出现一次不按规定办理完毕的扣1分；因办理不力而造成群众越级上访或受到上级批评的则该项不得分。 9、作风建设（2分）。严格执行党风廉政建设有关规定，认真执行国土资源部行政为民“十项措施”和工作人员“五条禁令”。凡出现1例违法乱纪行为则该项不得分。 10、加强环境卫生整治，创建文明卫生机关（5分）。实行办公室每日一小扫，责任区每周一大扫，确保室内清洁整齐，责任区无杂物，卫生间无污垢，无异味。局领导不定期抽查卫生状况，每发现一次不合格扣1分。 11、完成局里交办的其他工作（1分）。 考核 项目 评分标准 自评分 考评分 二、 业 务 工 作 考 评 项 目 ︵ 70分 ︶ 办 公 室 1、承办局机关日常事务，搞好机关人员出勤登记、节假日值班安排、机关安全保卫、后勤接待、组织机关环境卫生打扫、维护机关正常工作秩序（10分）。每出现一次差错扣1分。 2、负责文件收发、起草、打印、上传下达和整理归档工作，组织周五下午机关人员的集中学习和做好有关会议准备工作，搞好信息及宣传报道组织工作，做好报刊杂志征订分发管理工作（8分），每出现一次差错扣1分。 3、加强财务管理，做到帐目清楚、手续齐全、帐款相符、日清月结、定期公布。搞好年度财务预算，每月向局领导提供一份财务报表，每季度提供一份财务分析表（8分）。每出现一次差错扣1分。 4、加强财产和档案管理，负责搞好国土资源综合统计，建立局机关和国土所财产登记表册和用具领用制度，负责机关办公用品采购分发，搞好机关水、电、电话管理和安全保密工作（8分）。每出现一次差错扣1分。 （5）推行政务公开，主动向社会公开办事程序、时限、收费标准及依据（4分）。公开不及时、不全面扣1分；建立和完善相关制度（2分）。制度不健全扣0.5分。 6、加强印章和证件管理，健全印章使用和证件领用制度，确保不出差错（8分）。每出现一次差错扣1分。 7、负责单位车辆管理维修，认真执行车辆管理制度，确保正常工作用车（8分）。每出现一次差错扣1分。 8、负责店面出租（含国土所）及双村基地管理，按合同及时全额收取租金（14分）。未完成租金收取任务不计分。 考核 项目 评分标准 自评分 考评分 二、 业 务 工 作 考 评 项 目 ︵ 70分 ︶ 人 事 教 育 股 1、按规定做好人事、工资管理及申报工作。（15分） 2、认真完成每年的技术职称评审和技术职务聘任工作。（10分）。每出现一次差错扣1分。 3、严格执行上级干部人事工作纪律的有关规定（15分）。执行不到位出现差错酌情扣分。 4、完善人事机构，规范干部人事审核报批程序（10分）。程序不规范影响工作开展扣5分。 5、做好2011年全县国土系统干部年度考核、评优、评先工作（10分）。每出现一次差错扣3分。 6、及时完成市局人事科和县人事劳动局要求的各项统计报表和县局的各项工作任务（10分