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离职协议书的馅井 篇一：员工离职协议书(全) 员工离职协议书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 1、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。 2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。 3、甲方同意支付乙方的工资至 年 月 日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至 年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。 4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。 5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币 元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲 方财务处领取。 6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金） 7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。 8、本协议签署后，乙方承诺： 1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。 3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影 响的言论及行为。 9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。 10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 篇二：员工离职协议书 员工离职协议书 甲方： 乙方： 乙方因 原因，经双方协商，同意解除劳动关系。现订相关协议如下： 1. 乙方在协议订立后根据《离职人员处理细则》办理相关移交手续，并与财务部门结算帐目，工资发放在下一发放日。 2. 甲方同意乙方有关的社会保险关系转往新的就业单位，且暂时封存。 3. 乙方保证将甲方物品（含文件、技术资料等）全部移交，未有复制或利用其他形式留存。如因此造成甲方损失的，甲方有权予以追缴并追究所有损失元。 4. 因乙方岗位的特殊性，乙方保证离职前对甲方指定的接替人员进行必要的岗位指导和培训。同时乙方对在职时经办业务的未尽和善后事宜有协助甲方处理的义务。 5. 乙方离职后，不得以甲方的名义从事任何活动，因此产生的所有后果由乙方本人承担。 6. 如因乙方在职时的失职造成损失的，乙方离职后，甲方有权追索乙方赔偿损失。 7. 乙方离职 后应严格遵守保密协议的约定，不得以任何形式侵犯甲方的商业秘密和其他利益，如有违反按保密协议承担违约责任。 8. 本协议一式二份，由甲乙方各执一份。 9. 本协议自甲乙双方签字盖章后生效。 甲方： 无锡中力科技有限公司 乙方： 年 月 日年 月 日 篇三：如何规避劳动合同陷阱 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。很多人，在签合同的时候，可能连合同内容都没看清楚，就大笔一挥把名字给签了，那个洒脱，以为签了就万事大吉了吗？其实不是，合同中有些内容不符合法律规定，你若是不及时发现，就是推自己入坑啊。所以，什么是劳动合同？劳动合同有哪些可以签，有哪些合同不能签，单位不签劳动合同怎么办……这些问题你都清楚吗？ 事关自身的合法权益，赶紧学起来！ 一、什么是劳动合同 根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 二、注意！这些劳动合同不能签 1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 2、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务