《2014考勤及劳动纪律管理制度.docVIP

考勤及劳动纪律管理制度 为了进一步规范公司考勤及劳动纪律管理，维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据上级部门有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司全体在岗职工（包括农电工）。调研员、因年龄原因退居二线的人员和内退职工不适用于本制度。 考勤管理 公司各部门、站、所、班组的考勤统一由综合工作部管理。 各部门、站、所、班组考勤员应于每月3日前汇总上月的考勤汇总表并递交到公司劳资员。劳资员负责对其中的记录进行检查核实。 公司的标准考勤时间为： （冬）上午：8:00-12:00 下午：14:30-18:00 （夏）上午：8:00-12:00 下午：15:00-18:30 生产运行岗位可以根据工作实际情况设置考勤时间。 考勤文档包括签到表和考勤汇总表。 签到表为各部门、站、所、班组人员每日上班的签到证明，由员工亲笔签名，并由各部门、站、所、班组负责人签字确认。签到表在各部门、站、所、班组留存。 考勤汇总表为各部门、站、所、班组每月初编写的上月考勤情况统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤汇总表经单位负责人及分管领导签字后于每月3日前交于公司劳资员。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 各部门、站、所、班组应严格执行每日考勤签到制度，并据实汇总上报员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。 员工每日因公外出需填写工作任务单，注明工作内容、工作时间。并由各单位负责人签字确认后方可外出执行。 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。 有以下行为之一者，记为旷工： 当日未到岗，且未请假的； 查岗时被查人员不在岗且无请假手续的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后未经允许擅自离岗时间累计超过1小时的； 上述条款中的迟到、旷工行为，经综合工作部事后查证，确认员工有见义勇为、或替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退给予撤销。 有关考勤管理的奖惩规定： 迟到或早退一次，扣除当月绩效工资50元；当月超过三次后，每次扣除100元； 旷工半日，扣除半月绩效工资；旷工一日，扣除当月全部绩效工资； 当月旷工累计3日或全年旷工累计10日的，扣除当年全部绩效工资。 当月旷工累计5日或全年旷工累计15日的，扣除当年全部绩效工资并上报省公司予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，综合工作部核实批准，可优先考虑评优评先。 部门、站、所、班组每月考勤汇总表虚报、漏报或与实际不符的，每次扣除该部门、站、所、班组负责人当月绩效工资100元。 请假管理 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、年休假等。 非福利假包括病假、事假等。 各类休假均含公休假日。 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 病假的批准程序为：员工填写请假单，附医疗诊断书，经基层单位负责人签字，主管部门主任签字，公司劳资员签字，分管经理签字，经理签字后进行临时性工作交接，而后方可享假。 事假的批准权限为： 事假半日以内，由各单位负责人批准，报综合工作部备案； 事假1日以内，由各单位负责人及分管领导批准，报综合工作部备案； 事假2日及以上，须严格履行请假手续； 除急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未请假不得先行离岗，否则以旷工处理。 员工请假后由各单位负责人安排他人暂代其工作； 请假单一式两份，由公司劳资员和所在单位负责人存查，请假人所在单位负责人和公司劳资员须据实记录。 请假期满，请假人应按期到岗，到岗后由所在单位负责人告知公司劳资员予以销假。如请假人请假期未满而到岗，由所在单位负责人告知公司劳资员予以销假。 员工请假期满如需续假，须提前两天办理续假手续。未办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。 假期待遇 本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：7.5小时； 月实际工作日：22日 病假待遇： 凡请病假在六个月（包括六个月）以内者：工龄不满5年工资发60%，5年（含5年）至10年70%，10年（含10年）至15年80%，15年及以上90%。奖金及绩效工资不发。 凡请病假在六个月以外者：前六个月根据上条