AKSWS-HR002考勤管理制度技巧.docVIP

1.0 总则 为规范公司管理、用工管理、保障员工合法权益、提高工作效率、严格工作纪律，现依据国家有关法律法规，特制订本制度。 2.0 本公司所有员工，悉依本制度执行。 3.0 上班时间制订及考勤细则： 3.1 公司每月休息4天(如需休息需提前一天申请，同意后方可休息)，员工正常上下班时间为： 夏 季：上午8：00-12：00 下午14：00-18：00 （冬季时间另定） 3.2 如因特殊情况需调整工作时间，以总经理最新批示的文件以及工作需求为准。 3.3 公司工作人员一律实行以纷享逍客软件签到为上、下班签到制度，按照上下班规定时间准时签到 3.4 公司员工除下列人员外，一律实行上下班出入管理系统规范操作 3.4.1 因软件出现故障或其他特殊情况下不能正常签到，须在行政人事部门说明情况并登记 3.4.2 因公出差需填写《出差申请单》经部门领导核准者 3.4.3 因故请假、私人事假填写《请假单》经核准者 3.4.4 临时事故，事后说明事由，经部门领导核准者 3.5 上班漏签者，经上级确认，填写《考勤补卡单》，经部门主管审批，转呈行政人事部门核准给予补考勤。一个月漏按次数不得超过3次，否则视为旷工处理。 3.6 行政人力部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。 各部门要加强考勤管理，进行监督管理，制作相应考勤表，考勤表只作为参考作用，核算以指纷享逍客原始记录以及其他相应的单据为准。 3.6.1 考勤由专人负责，确保考勤表整洁完整、信息准确。考勤负责人需在考勤表上签字确认，其上一级主管因对考勤记录进行审核。 3.6.2 员工需严格执行作息制度，不迟到、早退、不无故旷工，工作时间内不干私活，不脱岗、串岗不得在打卡后出工作场所进行其他非本职工作的其他事项。 3.6.3 严格遵守考勤制度，请病假、事假或调休等需按规定手续办理。 4.0 迟到、早退、旷工按下列办法处理： 4.1 上班未准点到达，视为迟到；未到下班时间提前离开，视为早退。 4.2 当月第一次迟到10分钟内进行警告一次但不进行处罚，迟到10分钟以上，按每分钟1元计算 处罚，30分钟以上60分钟以下扣当日半天工资。60分钟以上按旷工一天计算。 4.3 早退一次则做一次处理，早退1分钟以上，按每分钟1元计算处罚，10分钟以上30分钟以内按旷工半天计算（扣当日一天工资）。30分钟以上按旷工一天计算。 4.4 迟到早退情节严重（月累计3次以上）屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导核实属实的，可不按迟到早退处理。 4.6 凡在考勤或请各类假期中，有弄虚作假现象的。公司核实后，严肃处理。 4.7 未经领导批准或未办理任何请假手续，无故不上班者。按旷工一天处理。 4.8 工作期间无理取闹，扰乱工作秩序，严重影响他人工作，经劝告仍不悔改，责令其停止工作，并按公司规定给与相应的处罚。 4.9 因违反法律法规而被司法机关拘留或因打架斗殴受伤而不能出勤的不计算考勤。 4.10 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假请假规定的，均视为旷工。特殊情况直接致电上级，同意后视为请假，回来后应及时补全请假手续。 4.11 旷工一日（含累计）者，按扣发当月二日的工资计算；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况按自动离职处理。并按《劳动法》第39条解除劳动合同。 5.0 请假流程制度： 5.1 请假流程：行政人力部领假条→按权限逐级签字批准→交到行政人力部备案。如假期提前上班需到行政人力部销假，病假提供医院证明。 请假制度： 5.2.1 请假时需填写《请假申请单》，一般员工请假3天内由各部门负责人在《请假申请单》上审批；请假3天以上，一般员工由部门负责人审核，转呈总经理批准，再转呈行政人力部核实；各部门负责人请假均由总经理批准，转呈行政人力部核实。 5.2.2 非特殊情况，一律不得电话请假，否则按旷工论处。 5.2.3 请假不得超假，特殊情况要续假，病假在续假时需提供医院证明，提前到岗要销假。员工没有请假而未上班者，或超假没有续假手续，一律按旷工处理。续假时间规定是连同请假时间算在一起，一个月以上不能续假，按停薪留职处理。 5.2.4 无论请何假期（单指法定假、公司福利假），需事先填写《请假申请单》，并在相应的方框内打钩（如：请假，假期，调休，补休）。一小时哺乳时间在每天考勤上注明。 5.2.5 请短假（指三天以内）：一般员工请假由部门负责人审批，转呈行政人力部门核实；部门负责人请假直接由总经理审批同时转呈行政人力部备案。 5.2.6 请长