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专利创业团队信任机制及其治理研究 摘要：本文从专利创业团队信任机制入手，梳理专利团队的内涵，明晰关于团队信任机制问题的解释。通过对现有文献资料的研究与探讨，建立了创业团队信任机制模型。接着提出研究假设并对研究中提出的影响成长期创业团队信任主要因素的各项假设进行验证，其中采用信度、效度和多元回归等一系列的分析方法对所采集到的数据进行分析。最后得出一系列结论，并提出相应地对策和建议。 关键词：专利创业；信任机制；创业团队 Patent entrepreneurial teams trust mechanism and governance research Abstract：This article obtains from the patent trust of entrepreneurial teams, combing the connotation of patent team, a clear explanation about team trust mechanism. Through the study of existing literature and discusses, entrepreneurial team trust mechanism model is established. Then put forward hypothesis, and to study the influence of the growth of the main factors of entrepreneurial team trust each hypothesis verification, which USES the reliability, validity and multiple regression, and a series of analysis methods to analyze data collected. Finally a series of conclusions, and put forward some countermeasures and Suggestions accordingly. Key words：Patent entrepreneurship; Trust mechanism; Entrepreneurial teams 1 引言 近年来，创新创业在促进经济增长、推动科技进步等方面起到了日益重要的作用，国内外研究人员也将创业问题作为新的关注点，深入研究创业团队与创业模式。团队创业是创业活动最常见的方式之一，因此诸多学者对创业团队的研究随着众多创业企业的崛起而不断深入。从国内外的文献上看，关于创业团队的研究虽然不断发展丰富，但大部分研究仍然存在局限和争议。首先，研究视角不同对创业团队的定义就存在较大争议，尤其在创业团队的成员构成、所有权、参与时间方面。国内关于创业团队的研究相对较少，而且多集中于公司内部的创新项目团队或是普通公司的创业团队，对于高科技产业中的创业团队研究很少。 创业团队信任的影响因素主要从团队信任影响因素引申出来。其中，国外最早提出影响团队信任的因素的是Mayer，Mayer认为被信任者的正直、善意和能力是影响团队信任的主要因素。并从个体层面、组织层面和团队层面三个方面进行分析。张智灵（2012）从信任者、被信任者和团队特征3个方面对影响团队内部信任的因素进行分析，一方面包括信任倾向人格特质，另一方面包含团队结构团队制度团队文化，还包含被信任者的一系列特征［1］。基于信任者和被信任者的行为或特征而产生的信任，是信任者对善意、能力和仁慈等等这些被信任者特征的感知和正面预期，相信被信任者具有这些特征有利于形成高的认知信任；基于信任双方特殊的情感联系而产生的信任，是信任者对双方社会关系的感知和正面预期，相信被信任者是真正的关心和照顾自己有利于形成高的情感信任［2］。 2 概念模型和研究假设 2.1创业团队信任机制的影响因素 创业团队中的信任是指在从事科技创新活动的互动过程中，创业团队成员在一定认知基础上形成的对对方履行职责以达成共同目标所应采取的正确行为的预期［3］。 团队信任机制被定义为为创业团队成员之间的信任从无到有、由弱到强的过程。此外，创业团队信任机制不仅包括信任关系从建立到消失的内部发生机理，也包括创业团队成员信任关系的影响因素和作用的方式。综合上述国内外学者对团队信任影响因素的研究，并结合成长期高新科企业创业团队的特征，本文总结和探索出影响创业团队信任的主要因素和相应的影响机制。这些影响因素主要可以分为个人、团队和组织三个层面来描述。 2.1.1个人层面 第一，善意。团队成员十分相信团队里的其他成员做事的出发点，他人认为其他成员会以好的出发点对待