XX年10月入党积极分子思想汇报_2.docVIP

2017年10月入党积极分子思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　我作为入党积极分子已经一年多了，在这一年的时间里，无论是思想上还是作风上都有了极大的提高。 　　最近中共中央召开了党的第xx届四中全会，回答了加强和改进新形势下党的建设的若干重大问题，特别是在党的作风上强调了其重要性。作为一名大学生，应该时刻关注国家的各项政策信息，学习党代会的精神，提高自己的政治觉悟，最基本最重要的就是全面、协调的发展自己。大学阶段是人生航程的重要港湾，是自主学习、主动学习的“自由期”，这就要求当代大学生要以高度的自觉自律精神全面、协调的发展自己，完善综合素质，完善知识结构。没有全面发展自己，没有树立正确的世界观，没有人文素养，都是一个不适应和谐社会发展的人。由此可知，我们当代大学生应该在掌握好专业基础知识的基础上，广泛的涉猎其他学科，丰富知识、提高能力，理论联系实践，做一个具备实践能力、创造能力、就业能力、创业能力的人。 　　作为一名大学生，尤其是一名入党积极分子，其中就必须要求学习过硬的本领，能力、素质、知识三者缺一不可。大学期间需学会做人，学会做事，学会学习，学会发展。在三个月里，我从各方面提高自己，无论是思想，还是行为，都严格要求自己。深入了解国家的各项政策，努力学习体会其精神精髓，了解党中央的决策。在学习上，除了学习本专业课程，在其他领域也略有涉及，不断丰富自己的知识广度。同时，积极参加班级各项活动，加强与班级同学之间的联系。在课余时间，除了学习，我还锻炼自己的能力。现在的我无论是在班级还是在学生会都没有担任任何职务，因此要想锻炼自己的能力，唯有从工作中得到提高。这个月中在超市工作，从中又学到了很多。人情世故、交流能力、工作能力等得到提高。在工作的过程中，与同事之间打好关系实现互帮；在推销产品过程中，观察并了解顾客的心理并要发挥自己的口才让其心满意足。更重要的是无论哪个行业，都有其自身的制度，必须学习了解并做到遵守。工作虽然累，但作为一名大学生，不能仅仅单纯地从书本学习理论知识，也需要将理论在社会这个环境中去实践，去改善，去转化为适合自己的东西，才能为将来在社会立足打下更为坚实的基础。 　　置身在国际国内形势深刻变化的今天，作为入党积极分子，我会更加努力的学习党的各类精神，并且在大学期间，不断地充实自己，无论是学习能力、工作能力还是人际交流能力，努力做到一个全方位的人。请党组织在实践中考验我。 　　汇报人： 　　XX年11月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申