XX年党员思想汇报：弘扬特色的传统文化.docVIP

2017党员思想汇报：弘扬特色的传统文化 　　敬爱的党组织： 　　任何一种思想文化的产生，都有其特定的时代背景和发展阶段。正如马克思主义理论的创立有三大理论的来源一样，我们今天提出社会主义核心价值体系，是在中华民族几千年创造的优秀文化成果，马克思主义一百多年来所创立的社会主义价值观，中国共产党几十年来创立的社会主义核心价值体系的基本思想基础上所形成的。因此，在党提出的建设社会主义核心价值体系，有着十分丰富而深刻的理论渊源。 　　中华民族的现代文明建设，必须借鉴和吸收人类文明的一切优秀成果，包括历史的文化遗产和当今的文化创新，尤其要万分珍惜和充分利用自身的文化优势。历史已经反复证明了，丢掉自己民族的东西，是最没有前途的。创新是民族和国家发展的生命和不竭动力，而继承又往往是创新的基础。数千年来，哺育了中华儿女的优秀传统文化仍然是今天中华民族的文化底蕴。生活在中国和世界各地的炎黄子孙，世代相传，心灵相通的纽带不仅在于黄皮肤等表征性的东西，更是缘于对中华民族优秀文化的承续。 　　建设社会主义核心价值体系，并不是摒弃中华民族的传统文化，而是要以中华民族优秀传统文化为基础，结合新时代的要求，是中华民族优秀传统文化与社会主义价值观有机结合起来，继续发挥鼓舞人民，凝聚力量的强大作用。因此，我们要以历史的眼光，用科学的态度，课行的方法，充分挖掘和深刻认识中华民族传统文化在建设社会主义核心价值体系中的重大作用，以传承中华美德，培育民族精神。 　　弘扬中华民族的传统文化是传承中华文明的需要。中国的魂魄、民族的精神，始终是以文化为载体流淌在国人的心中的。它直接影响到人的思维、行为及生活方式。一个国家的强大是与其经济与文化成正比的。中华民族的传统文化是中国各民族文化的积累与传承，势必对整个中国及中华民族的发展都有深刻而久远的影响。博大精深的中华传统文化是中华民族文化今后发展和繁荣的肥沃土壤。 　　弘扬中华民族传统文化是发展中华文化的需要。民族的节气、民族的传统、民族的情感、民族的愿望等组成了民族传统文化的精髓。它们是民族的历史见证和发展脚步的痕迹。它必然体现着民族的精神，活跃着民族的灵魂。民族的亲情也在其中得到了巩固。在我国的民族传统文化中，悠久的中华文明得以生长，中华大家庭得以延续，炎黄子孙在数千年的延续，都与博大精深的中华民族传统文化息息相关。我们必须承认真是有了这种文化的熏陶，中华文化才源远流长，才养育了一代又一代民族精英，才催生了一代又一代的国学大师。 　　中华民族数千年积淀的优秀传统文化，以其极大的影响力在中华民族一代又一代传承下去。高度重视中华民族传统文化的深刻内涵，对其进行科学传承，就是对民族精神的弘扬。弘扬中国民族传统文化也是提高综合国力的需要。综合国力不仅仅是指经济方面的几项国际通用的指标，也包括民族文化。 　　综上所述，传承中华民族富有特色的传统文化，既是弘扬中华民族以爱国主义为核心的勤劳勇敢、团结统一、爱好和平、自强不息的民族精神，也是为了让后代子孙永远牢记住：中华民族之所以能在数百年来的战乱中，坚定信念，浴血奋战，前赴后继，宁死不屈，就是因为我们有积淀深厚的文化及其延伸出来的可贵的民族精神。请党组织相信我，我有决心继续传承中华民族优秀的传统文化，以更加饱满的热情迎接新的挑战。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月2