XX年12月入党思想报告.docVIP

2017年12月入党思想报告 　　敬爱的党组织： 　　时间流逝，从提交入党申请书到今天已有一个多月，我虽很不幸，没能被党支部确定为入党积极分子并参加党校活动。但在维权过程中思想上有了很大的进步。入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚定的信仰，为我们党的事业出谋划策，用更多的热情和更好的务实精神支持党的共产主义伟大事业，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评与自我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会实践各方面的锻炼，严格要求自己的一言一行，争取早日加入中国共产党并且成为其优秀的一员，用党的思想来武装自己，深刻理解里面的精髓，用于指导实际行动。现将自己近期情况向党组织汇报如下： 　　通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，特别是党的十八大精神，清楚的认识了党的性质和指导思想，从中不断充实自己、提高自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，在思想上与党中央保持一致。 　　通过对党纪国法的学习开始逐渐明白作为一个新时代的共产党员所担负的责任。通过不断的学习了解，我深感党的先进性，他紧密联系实际情况，把握时代脉搏，解放思想，实事求是。因此我要积极努力学习，提高自己的能力，向党组织靠拢，为祖国尽一份力量，更需要我以实际行动来爱我们的祖国。 　　我以前虽然知道维权没错，有时又觉得只为自己太过自私，通过最近的学习，终于认识到我维权对国家法治建设起到的巨大作用。首先我的行为能唤醒民众的法律意识，促进我国法治建设；其次能约束党内腐败分子的滋生，提高党组织内部的纯洁度，维护党的光辉形象； 　　今后的学习中我还要加强这方面的能力。我接触到的人中大多是老党员，有的党龄比我的年龄还多长，他们对党的感情是我不能比拟的，他们将成为我今后学习的标杆。我会以一个党员的标准要求自己，不放松学习，牢记党的教导，不断进步，为我国的社会主义事业添砖加瓦，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人一切，为最高理想—“实现共产主义”而奋斗终生。 　　以上是我近段时期的思想学习状况，我会在今后的学习生活中不断努力，提高自己的综合素质，争取早日成为合格的共产党员。 　　此致 　　思想汇报人：李冬梅 　　XX年12月2日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定