XX年党课培训的思想汇报：全心全意为人民服务.docVIP

2017党课培训的思想汇报：全心全意为人民服务 　　敬爱的党组织: 　　很早以前就听说过，就听说过沈浩同志的光荣事迹，在这次党课培训课上，我怀着无比激动的心情，观看了《第一书记》这部电影。看完以后，被沈浩同志的事迹和精神深深打动。沈浩同志扎根小岗六年，为小岗的发展鞠躬尽瘁，用年轻的生命诠释了对党和人民的无限忠诚。可以说，沈浩同志绝对是一名纯粹的***员，具备一名真正的***员所具有的素质，不愧于第一书记这个光荣的称号。 　　电影的当片头的音乐响起，凤阳县的古城墙的写意镜头中出现时，“万世根本”四个字格外引人注目。所谓根本就是以民为本，中国***就是为人民服务的这样一个政党，不是为私利，而是将全心全意为人民服务作为党的宗旨，中国国产党员更是具备这样素质，这样的觉悟。沈浩同志就是新时期***员的优秀代表，他全心全意践行党的宗旨、尽心尽力为群众谋福利，他深入群众，埋头苦干，在广阔天地中锻炼成长，在艰苦磨炼中增长才干。 　　沈浩同志刚进入小岗村的时候，并不为村民所接受，困难重重。但是，沈浩他一心为公，服务基层，用行动实践科学发展观，用他的成果践行着党对他的要求。他忘我工作、不懈奋斗，全心全意为人民谋利益。XX年底，沈浩在小岗村任职三年届满，小岗村民强烈要求把沈浩留下来，20多年前集体按下手印的故事再次在小岗村发生。村民派了10个代表，按下手印到安徽省组织部、财政厅要求沈浩留在小岗村，再带领他们干3年，充分的诠释了群众在干部心里的分量有多重，干部在群众心里的分量就有多重。 　　这部电影没有跌宕起伏的情节，只是简单的讲述着一名国产党员踏踏实实的为人民服务，为人民办实事，引领着人民走向富裕。其中最感人的情节莫过于村名集体给沈浩妻子电话百年的场景，我相信，这个时候沈浩的妻女，是为着他感到骄傲而自豪的。以前对他不顾家人，一心一意为小村事业殚精竭虑的埋怨也消失殆尽，因为，他们懂得了国产党员，就是为着人民无私服务的那一种人，中国***员就是具备着这样党性的一群人。 　　电影以沈浩的猝然长逝开头，以女儿的一段深情而坚强的告白结尾，近两个小时的时间里，故事情节紧凑、真实可信；没有口号、没有标语，没有说教，但是，我们从这部电影中获得的却是不少，也有着不少的感悟，我认识到了一名真正的中国***员的应该有着怎么样的觉悟，该做些什么，应该具备着那些光荣品质，看完以后，我在党性的培养上，有了很大的进步。 　　平凡的人生闪耀***员的魂，坚定的信念成就辉煌的小岗村。沈浩同志鞠躬尽瘁、一心为民、不计较个人得失，他的人格魅力深深影响着我，沈浩同志身上，充分体现了当代中国***人的政治本色。他的感人事迹将凝结成一座丰碑，不仅立在小岗村，立在广袤农村，更立在广大干部群众的心里。 　　汇报人： 　　XX年11月18日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源