XX年公务员思想汇报范文.docVIP

2017公务员思想汇报范文 　　尊敬的党组织： 　　作为局里的一名新人，工作岗位上的一名新兵，同事眼里的一名新手，要说得的话很多，但又不知从何说起，下面我就谈谈自己作为一名党员对《党章》和党的有关学习后感悟的基本认识，主要还是谈谈下步工作的基本想法和打算： 　　一、对党章和党的有关学习感悟 　　党章中明确指出：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。”我认为这主要讲得是党员就是旗帜、党员就是标杆、党员就是榜样，是科室的带头人，是普通群众的领路人，工作中要率先垂范，生活上要廉洁自律，危难时刻要挺身而出，只有这样我们才能当好先锋、当好代表、当好核心。 　　我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。从大的方面讲这就要求我们时刻要以党的利益为重，以人民的利益为重，处处维护组织利益，服从组织决定，时刻想人民之所想、急人民之所急、解人民之所难。结合工作实际讲对待顾客要热情、同到、耐心、细致;同事之间要做到思想上合心、决策上合计、行动上合拍、力量上合谋，相互补台不拆台，相互理解不埋怨，增强团结，增进友谊;科室(队)站之间要互帮互助，共同进步。只有个人进步了，科室争先了，全局才能够实现创先争优的目标。 　　二、下步工作的基本想法和打算 　　一是调整心态尽快融入新的工作环境。从元月四日到局里正式参加工作以来，通过刘局长的介绍，通过与其他三位局长和同志们的接触，使我对新的工作环境、新的工作岗位有了新的认识和了解。地方工作与军队工作相比较，有许多不同之处，工作的性质、内容、方法都不一样;工作的程序、环境、条件也有差异。因此转好弯、起好步、定好位是我能否尽快适应新环境新岗位的关键。面对新的环境、新的工作、新的同事、新的生活，过去习惯了的思维模式、熟悉的工作方式都已不服存在，这就要求我必须要朴下身子、放下架子，从零开始，从兵干起。只有转变观念，调整好心态，才能融入新的环境，适应新的工作，安心新的岗位。、 　　二是用心学习尽快掌握新的业务技能。坚持 “经常学、反复学，学有所获、学以致用”。按照“学好急需的、精通本职的、了解相关的”，把学习作为工作，把工作看作是学习。通过对法律、法规和规章制度的学习，理清执法思路，掌握执法依据;通过对质量监督执法文书的学习，弄清执法程序，把握执法尺度。始终坚持一点一滴学、一天一天干、一件一件抓，学一点有一点的收获，干一天有一天的进展，抓一件有一件的成效。始终做到谦虚好学，不耻下问，不懂不会的要主动向首长请教，找书本查寻，与同行交流，尽快掌握适应新岗位所需的一切。只有用心了、学懂了、掌握了、会用了才能在本质岗位上游刃有余。 　　三是严格要求尽快适应新的工作岗位。做到 “干一行、爱一行、专一行、精一行”。把工作当事业干，把事业看作是人生的唯一追求。无论到任何一个工作岗位或干任何一项工作，都要 “边了解、边熟悉、边学习、边掌握、边实践”，都要严格要求自己，安心本质、尽心尽力、不迟到、不早退、集中精力、扎实工作。始终做到老老实实做人、踏踏实实干事、扎扎实实工作，不图名，不谋利，默默无闻干工作，一心一意抓落实。无论是上级安排的，还是本质要求的工作，自己都会不讲条件、不提要求、积极主动、想方设法的去完成好。 　　四是勇于挑战尽快实现继定的目标。能够“以我为主谋事业、不等不靠抓落实、通宵达旦干工作”。不管在那个岗位上，都要结合工作实际“紧盯中心任务、科学合理安排、始终模范带头、积极主动完成”， 别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好，使担负的工作，分管的业务都能保质保量的完成。力争在三个月内能熟悉本质业务，半年内能够单独执行任务。 　　以上是我的汇报，讲得不周，想得不全不到之处恳请领导和同志们批评指正，在以后的工作中我一定加以克服和改正。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考