XX年动漫协会策划书.docVIP

2017动漫协会策划书 　　活动主题： 　　迎奥运、树新风、共建和谐齐大 　　活动宗旨： 　　立足书法、动画、摄影，培养学生书画摄影兴趣，陶冶艺术情操，提高自身素质与修养。 　　承办部门： 　　齐齐哈尔大学书法协会、齐齐哈尔大学动漫画协会、齐齐哈尔大学摄影协会 　　活动时间： 　　1、 作品征集x月21日—x月10日 　　2、 展出时间x月14日--21日 　　3、 展出地点 西主阳光大厅 　　活动形式： 　　参赛、展览、专家点评 　　具体措施： 　　1、为保证“迎奥运、树新风、共建和谐校园”书法动漫摄影展有较多的同学参与和提高参展作品质量，先经各学院组织挑选优秀作品，然后上交校学生社团，参加展览。 　　2、通过校团委、社联及承办协会初步筛选，入围作品在阳光大厅展出。 　　3、邀请校书、画、摄影专业老师和有关权威人士进行评奖。 　　作品要求: 　　参赛作品特别要契合主题，内容积极健康向上，在近期创作的书法动漫摄影作品均可。 　　书法类： 　　一、古诗、词及中外名篇、警句格言、自作诗、词，包括现代诗均可。 　　二、作品规格： 　　1、传统毛笔书法：四尺宣纸对开以上，八尺整纸以内。 　　2、现代硬笔书法：a4纸为宜。 　　3、毛笔、硬笔书体不限，草书、篆书另附释文，正书作品附内容出处。 　　摄影类： 　　一、参赛作品一律7英寸，手机摄影作品5英寸，不装裱，单幅、组照(不超过10幅)不限;所有报名作品如无特殊原因均不退还请自留底片 　　二、上交作品同时上交作品相关说明(含有拍摄时间、地点和表达意义，要求100字以内)注明姓名，专业，院系名称，手机号等具体信息。 　　三、学校享有对参赛作品使用权，同时将对图片作者进行标示。参赛作品中如有涉及肖像权等问题，由作者自行解决，主办单位不负任何责任。 　　四、要求主题鲜明，表现力强，内容不限。作品要求思想健康，积极向上。作品必须为本人创作，不得抄袭或借用他人之作 　　动漫类： 　　一、纸张规格：四开纸。 　　二、素描 水粉画等均可上交，可以交原创作品 也可临摹其他作品。 　　作品征集方式： 　　1、请在作品背面右下角用铅笔正楷注明作者姓名、联系电话、学院班级。 　　2、各学院以院为单位，于5月10日将作品一并交至西主245。 　　3、个人作品送至：齐大西区主楼245室(校社联办公室) 　　作品奖励： 　　展出将以书法、动漫、摄影分别评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖若干。 　　注意：相关事宜请联系。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩