市管干部《党政领导干部选拔任用工作条例》知识一测试.docVIP

标题：市管干部《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 剩余时间： 00:22:13 考试限时：3600考试及格分数线：60试卷总分：100 是非题（2分×20 = 40分） 1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。 A、对 B、错 2、提拔担任厅、局级以下领导职务的，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。 A、对 B、错 3、对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。 A、对 B、错 4、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。 A、对 B、错 5、对拉票贿选的，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正。 A、对 B、错 6、中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。 A、对 B、错 7、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。 A、对 B、错 8、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。 A、对 B、错 9、近三年年度考核结果中有被确定为称职以下等次的，不得列为考察对象。 A、对 B、错 10、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔。 A、对 B、错 11、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔。 A、对 B、错 12、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。 A、对 B、错 13、对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意。 A、对 B、错 14、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐 、考察、 讨论决定、任职四个程序。 A、对 B、错 15、部门与地方双重管理干部的任免，应由主管部门负责进行酝酿后，征求协管方意见。 A、对 B、错 16、党政领导干部非组织选派，离职学习期限超过6个月的，一般应当免去现职。 A、对 B、错 17、对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实。 A、对 B、错 18、个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出推荐材料，但可不署名。 A、对 B、错 19、竞争上岗必须进行民主推荐和民主测评。 A、对 B、错 20、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。 A、对 B、错 单选题（2分×20 = 40分） 1、对违反组织人事纪律的组工干部，（ ） A 、视情节给予批评教育或组织处理 B 、给予警告处分 C 、给予记过处分 D 、一律清除出组工干部队伍 2、要建立（ ），为开展倒查、追究问责提供依据。 A、干部选拔作用工作职责离任检查办法 B、干部选拔任用纪实制度 C、干部选拔任用“一报告两评议”制度 D、领导干部离任检查制度 3、引咎辞职、责令辞职、和因问责被免职的党政领导干部，（ ）内不安排职务，（ ）内不得担任高于原任职务层次的职务。 A．一年、一年 B.两年、两年 C．一年、两年 D.两年、三年 4、公开选拔、竞争上岗应当突出岗位特点和（ ），注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。 A．思想政治素质 B.个人能力 C.实绩竞争 D．群众口碑 5、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（ ）的意见。 A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门 D.巡视机构 6、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（ ） A、一律不得提拔使用，并记录在案 B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理 C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职 D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理 7、领导干部不得在（ ）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。 A.出生地 B.成长地 C.祖居地 D．曾任职地 8、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对跑官要官的（ ） A、一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理 B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理 C