第8章：培训与开发讲述.ppt

(三)法国公职人员培训的内容 　三、公务员培训类型多样、方式灵活、针对性强 法国公务员的培训主要通过五个途径进行： 　（３）到私人企业培训，法国政府认为，最新技术和管理方式通常是在私人企业创造和运用的。在那里可以学到最先进的技术和管理经验，所以每年都要选派一些高、中级公务员到私人企业学习进修。 　（４）到国外培训，主要送到法国驻外使馆，国外教学科研机构和联合国等国际组织实习和进修。　 　（５）运用网络技术，提供网络课程，满足公务员的特定需求。 四、公务员培训引入绩效管理 　在法国，公务员培训是政府行为、政府对培训工作统一规划、统一管理。 　法国培训机构的人员都不多，往往借助于来自政府的官员和大学教授作为外脑。这样，一方面，培训机构节省人员开支；另一方面，工作效率大大提高，每个培训机构都通过完善的培训评估不断提高培训质量。 　培训评估的内容主要是看培训目标是否达到，培训计划是否可行，培训课程是否合理，培训投资是否有效等。同时对经过培训的公务员进行严格的考核和评估。 　每一名公务员都有一张培训卡，专门记载参加培训的情况，各种成绩相加的总分为学员毕业的总成绩，以此作为学员毕业分配和晋升职级的重要依据。 (四)德国公职人员培训的内容 　德国政府分为联邦、州、地方三级，各级政府都在法律规定的框架内建立了自己的公务员体制，并有自己的公务员培训机构。 　德国公务员范围较广，除政府各部门官