XX年高校联盟桌球赛活动策划书.docVIP

2017高校联盟桌球赛活动策划书 　　活动名称：xx第一高校联盟桌球赛 　　一、活动背景及目的 　　为了促进联盟各成员之间的感情、增强联盟团队凝聚力和竞争意识、弘扬联盟的精神，联盟举办了第一届台球赛。 　　二、活动主旨 　　快乐学习，快乐工作，快乐生活 　　三、活动时间 　　x月xx日 13：00 　　四、活动地点 　　xx大学西二门正对面 　　五、主办方：昆明第一高校联盟 　　承办方：xx第一高校联盟云南大学分会 　　六、活动对象：xx第一高校联盟各校负责人 　　七、竞赛项目：桌球 　　八、比赛流程策划 　　1、比赛初赛阶段采用小组赛，把队员分为3个小组; 3小组分别进行比赛,每个小组最后选出两名选手参加决赛;决赛首先采用淘汰赛,淘汰三名选手之后,胜出的三位选手再进行比赛,首先确定安全进入冠军决赛的第一人,另外两人再进行比赛,赛出谁参加最后冠军决赛,淘汰的一名成为季军获得者;另外两名队员以三局二胜制决出最终冠军,输一名则成为亚军。比赛时每局时间不超过20分钟，超过20分钟之后按照球的数量来决定胜负，球少的获胜，如果球一样多的话再打一杆，谁先进球谁获胜。 　　2裁判员：本次比赛裁判将由联盟成员共同参与，裁判们均通过大众认可方可执法比赛。 　　3参赛要求： 　　a参赛成员个人遵守赛会纪律，服从赛会安排。 　　b每轮比赛开始前10分钟，参赛队员须到比赛场地接受检查，不允许代替比赛。 　　c比赛过程中禁止场边观战选手干扰比赛进行，包括指导选手及影响选手的正常击球，否则大众裁判有权判其取消比赛资格。 　　d比赛过程中，一切争议以大众裁判判罚为准。 　　e比赛期间如果被淘汰的选手有兴趣的话可以自由散打或者是自由组队比赛,还可以男女搭配的来打,具体事宜到时候再私下协商,只要双方同意规则就可以进行. 　　九、活动奖项及奖品 　　一等奖：创意鼠标+优盘+商务笔套装 　　二等奖: 创意优盘 　　三等奖：创意杯 　　(备注：女队只取第一名) 　　十、活动总结： 　　获奖选手与大家分享活动对此次活动的体会，以及对联盟各成员未来的希望。 　　注意事项： 　　1 注意安全(包括交通安全、人身安全、财务安全等) 　　2 维护赛场秩序不能随意无事私自离开赛场 　　3 保持赛场的卫生 　　4 每场比赛前有一定的时间让选手自由练习; 　　5 我们安排一些台球桌和一些会打台球的人去指导那些想学台球的人，保证做到大家集体娱乐。 　　6 比赛结束到当天活动时间结束一段时间内，同学们可以自由的寻找台球桌相互切磋。 　　7 如遇到特殊情况，将按照联盟大会共同决议的具体决定实施。 　　8 大家提前30分钟(12：30)到比赛地点。 　　附： 　　参赛者参赛前需交报名费:男生每人五十(50.00)元,女生一人三十(30.00)元 ，多者不计,自由发挥。(台球比赛结束，剩余的钱大家一起聚餐) 　　xx第一高校联盟 　　xx大学分会郭庆宗 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人