工资管理复习模拟试件题(作业).docVIP

工资管理复习模拟试题 一、单选题。 1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（ ） A．劳动报酬总额； B．收入总额； C．从单位得到的收入； D．全部报酬； 2.货币工资和实际工资的关系是（ ） A．实际工资=货币工资/民消费价格； B．实际工资=货币工资/民消费价格指数； C．货币工资=实际工资/民消费价格指数；D．实际工资=货币工资/民消费价格； 3.按照国际惯例，人工费用一概包括（ ） A．标准内工资； B．工作时间内工资； C．工作时间外工资； D．雇佣职工所发生的一切费用； 4.人工费用率=人工费用/( ) A.固定费用； B.流动费用； C.附加价值； D.销售额； 5.年资型工资制的典型形式是（ ） A．日本企业传统的年功序列制； B．美国企业的工资制度； C．中国国有企业年薪制度； D．新加坡企业年薪制； 6.（ ）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A．技能工资； B．绩效工资； C．工龄工资； D．岗位工资； 7.年功序列制的工资基本表示是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（ ）没有直接关系 A．本人的年龄和工龄； B．本人的学历和职称； C．本人的工作能力和所担任的工作；D．本人的家庭负担和生活费用； 8.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（ ），从而达到控制成本的目的。 A．削减工资；B．延期支付工资；C．适当压缩一些福利、津贴方面的开支；D．以股票代付工资； 9.工作评价的核心是（ ） A．给工作标定级别；B．给岗位标定薪金；C．给劳动技能标定级别；D．给工资标定级别； 10.工作评价的目的是（ ） A．给工作标定级别；B．给岗位标定薪金；C．给劳动技能标定级别；D．实现同工同酬； 11.工资结构是指一个企业的组织机构中（ ）及其对应的付薪资间保持着什么样的关系 A．各项职务的权重；B．各项职位的相对价值；C．各项工作的强度；D．各项工作的难度； 12.关于宽带式工资结构说法不正确的是（ ） A．有利于工作绩效促进；B．有利于和谐工作氛围的建立；C.有利于工作岗位的变动；D.能引导员工自我提高； 13.设计销售人员的薪酬不纳入考虑的因素是（ ） A．营销人员的素质；B．组织站了；C．竞争对手的措施；D．待售产品； 14.（ ）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定 A．现股激励；B．期股激励；C．期权激励；D．干股激励； 15.确定经营者的效益收入一般以基薪为基础，根据企业生产经营目标责任完成情况，以（ ）为主要考核指标，参考生产经营的责任轻重、难易程度等因素。 A．生产经营责任轻重；B．资产保值增值率；C．投资利润率；D．经济效益； 二、名词解释 双通道职业阶梯 2. 工资集体谈判 实际实得工资最低工资的构成和制定标准 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后