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委托书请款 篇一：请款委托书模版 委托收款授权书 深圳市xxxxxxxx有限公司: 兹有我司委托贵司财务部将我司20xx年x月货款xxx金额转入以下帐户，谢谢！ 公司名称：深圳市xxxxx有限公司 银行名称：中国xx银行深圳市分行新安支行 银行账号：xx 税 号：xx 请xx公司给予办理，由此产生的责任均与xx公司无关。 联系电话： 传真号码： 深圳市xx有限公司(盖公章或财务章） 2010-09-30 篇二：请款授权委托书 授权委托书 XXXXXXXXXXXX责任公司： 我公司是贵公司XXXXXXXXXXXXXXXXX的中标单位，并在XX（省市）设立了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目经理部，现授权其在XX代表我司全权办理我司与贵公司签订XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX标段合同的计量、请款业务， 以及与此相关的其他事宜，由此产生的一切经济责任和法律后果由我公司承担。根据贵司《关于X(具体授权事宜)的函》的要求，我司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(项目部名称)已经在中国农业银行股份有限公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX支行开设账户，请贵司将XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的款项转入该银行账户，账户信息如下： 单位名称： 银行账号： 开户银行：中国农业银行股份有限公司XXXXXX支行 XXXXXXXX有限公司 年月日 篇三：请款委托书 收款委托书 致： 兹有： ，身份证号根据我单位提供的附件所列材料，与贵公司联络，将此笔 款项计 （大写：人民币 ）支付该公司，账户名 ，户行 以上情况属实，若由此引起纠纷，由我单位负责处理。 公司名： 年8月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核