学校中秋晚会开场白.docVIP

学校中秋晚会开场白 甲：时光的车轮展过一道深深的痕迹，留下金秋的收获。 乙：皎洁的月亮传达一种深深的思念，思念中秋的团聚。 甲：今天，花好月圆，我们师生济济一堂，共叙思念之情。 丙：今天，中秋佳节，我们一起欢度时光，同抒走进新校园的喜悦! 甲：今天，菁菁校园，我们在嘹亮歌声中把希望起航。 乙：今天，月夜良辰，我们在温馨笑语中让理想飞翔。 甲：中秋节的思念，在新学校里放飞远方的眷恋。 乙：中秋节的团圆，在新学校里把浓浓情意展现。 甲：在这里，让我们激情歌唱，歌唱我们美好的未来。 乙：在这里，让我们尽情欢呼，欢呼我们的愉快。 丙：在这里，让我们诚挚祝福，祝福大家中秋佳节快乐。 甲：在这里，让我们真心祈祷，祈祷大家的明天会更好。 乙：中秋佳节，温馨校园浓浓情。 丙：中秋佳节，我们相互祝福 甲：中秋佳节，我们高歌一曲放飞心中的歌 合：放飞心中的歌，让我们心中的歌在新聚焦校园里放飞! 甲: 现在，我宣布xx年化学化工系quot;放飞心中的歌quot;迎新晚会正式开始! 甲:quot;每逢佳节倍思亲quot;，中秋时的这一份思念当然会更深切! 乙:quot;但愿人长久。千里共婵娟.quot;中秋总是给人们寄托最好的祝福! 丙:海上升明月，天涯共此时。月亮是我们友谊最好的证明! 甲:今天我们晚会就要接近尾声了!希望这样的团聚能够带给大家一种家的感觉! 乙:对,我也希望大家能够像今天的主题一样!----放飞心中的歌!希望新生能够放飞自己心中的梦想,相信自己永远都是最棒的! 丙:我们也要相信自己,我们会加油的!也希望学姐学长们也能够加油,实现自己的梦想! 甲:谢谢!更希望,我们化工系的明天会因为新生到来更加的团结和美好! 乙:放飞自己心中的那只鸽吧`放飞心中最美好的梦想!相信大家都是最棒的! 丙:好了,今天的晚会就要这结束了!希望给大家留下了个美好的回忆! 甲:最后,还是希望大家:中秋节快乐!祝大家家庭美满,合家欢乐!! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源