8-薪资管理子系统精选.ppt

第五节 工资数据维护 一、数据上报（ .SBP） ——多个工资类别核算需需关闭所有工资类别才可使用 二、数据采集 ——人员编号重复、已结账月份、不存在的部门编码或部门非末级、不存在的人员类别或人员类别非末级等情况下不能导入 三、人员调动 四、人员信息复制 ——若启用了人力资源产品且当前打开的工资类别是其指定了对应关系的，此功能菜单不可见 五、数据接口管理 六、汇总工资类别 ——使用此功能时应先关闭所有打开的工资类别 工资数据维护 【本章小结】 通过对薪资管理子系统的学习，掌握薪资管理子系统 的初始设置、日常业务处理及期末处理的操作流程。 1. 初始设置是对有关薪资的相关基础参数和基础数据 的设置，保证薪资管理子系统功能的发挥。 2. 日常账务处理的重点在于对薪资数据的编辑和计算， 在此基础上才能由系统自动形成各种工资报表，为用户提 供分析和决策支持。 3. 期末处理的工作较多，但最主要的是 进行与薪资有关的费用计提和分配。 章节作业 一、实训练习（参看教材附录二） 建立账套→启用薪资账套→初始设置→日常处理→期末处理 二、复习思考题 1. 薪资管理子系统与其他子系统的关系，其主要功能有哪些？ 2. 简略画出建立薪资系统子账套的操作步骤流程？ 3. 薪资管理系统的初始设置包括哪些内容？ 4. 如何